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中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业 more

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富士康

中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业

深圳 | 原材料及加工/模具 | 1000-9999人
CEO
郭台铭
简介

富士康科技集团1988年投资祖国大陆,是集开发、设计与精密制造于一体,整合机器人、精密机械及模具、网络平台、纳米技术与热传导技术等高新领域的创新型国际化集团。现已在国内华南、华东、华中、华北、东北等地创建完成二十大科技工业园区,在亚洲、美洲、欧洲等地拥有数十家海外子公司。1991年至今,集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,并连续 12年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(其中2009年第40位),连续7年稳居中国内地企业出口200强第一名,连续5年跻身《财富》全球500强(其中2009年第109位)。

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我要点评
匿名用户 富士康-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

工作稳定,能够按时发工资,基本都是体力活动,所以工作的压力会小一些。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

需要加比较多的班才能拿到比较多工资,没办法,只能多加班。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

只要你不惹事,领导们还是挺好的,同事都是跟我们一样的人,还算比较好相处,大部分都比较好说话,公司内部提供健身锻炼的场所,业余时间可以打打桌球、篮球什么的,商店什么的也都有,还算挺方便的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-21 16:41
6

147

匿名用户 富士康-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

是的,企业环境就这样,工作压力较大。
台湾人在大陆办的企业,有非常多的分公司,足迹几乎遍布全国,现在已经有部分搬迁到越南这些劳动力更廉价的地区,没办法,现在国内劳动力成本越来越高,老板为了节约开支必需这样。但这样大部分岗位工资都非常低,只有不断加班才能有体面的收入,维持高物价的生活。

你从富士康离职的原因是什么?

工作节奏太快,难以适应,经常加班,但也不会压榨员工,属于自愿加班,工资是按照规定发放的,不会克扣工资,伙食免费,就是味道不太好,住宿可以选择交点钱住厂里。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

不怕吃苦,踏实肯干,能够安于企业,可以经常加班。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-18 11:54
3

166

匿名用户 富士康-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

不同事业群差别较大,有的事业群挺好的。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

好像是次年1月。
一个月或者两个月工资,视工作表现和绩效而定。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动大,不适合长期发展。
菁干班一般过去待个1-2年通常会离职,可能因为发展的局限性。内部高层均为台湾干部,等级比较森严,大部分岗位轮岗较难,对专业提升不大。但也有相当一部分老员工,短则5-6年,长则10多年,20年左右。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-17 18:22
3

140

匿名用户 富士康-在职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

没有大牛带,很多是靠自己摸索,薪酬制度有问题,倒挂现象严重。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

管理有点乱,工作接触的人很多都是老油条了,不敢担责任,总是会推诿事情,缺少执行力与规划能力,很多都是停留在口头承诺。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意,没有大牛带,很多是靠自己摸索,制度有问题,干不干活都是一样的工资。而且主管缺乏管理经验,导致部门乱糟糟。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-17 20:04
1

146

匿名用户 富士康-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

节奏还好 主要看个人的工作规划做得如何 生产一般情况都会加班 一般都是两班倒 一个月倒一次班

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

员工、技术员、全技员、线长、组长;具备一定的管理经验及执行能力与服务意愿;还好,主要看个人能力,不过公司是一家大企业,福利待遇都还可以,所以老员工比较多,要晋升的话有时需要排队(除非你个人能力非常突出)。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

五险一金、年终奖等。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-13 11:37
3

214

匿名用户 富士康-在职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

比较安逸不适合想学习的人,工作内容也固定,不喜欢老员工无论升职还是加薪都非常缓慢。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

看专案情况一般节奏不快,加班看意愿因为加班有关空有钱。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

一般水平,技术发展慢公司规模大客户固定稳定,对待技术人员不是很欢迎,一般指招聘应届生因为上手很快人员流动性很大。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-05 18:54
2

153

匿名用户 富士康-在职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

稳定

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

正规,加班有加班工资,放假按国家规定来实施。考勤每月还能迟到三次不超过十五分钟的。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

行业内绝对是第一啊,未来也会有稳步发展,公司其实人才很多卧虎藏龙,但是很难有出头之日,除非有特别重要的贡献,因为高管都是台干,大陆人还是受不了重视的。希望能够越来越好吧。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-03 21:41
1

174

匿名用户 富士康-在职| 打分
工资低,加班多,平台好,工作压力不大,交通便利
富士康也要看部门,有的部门好,有的部门差,因为富士康是一个集团,下属每个事业群都是一个小公司的运作模式。虽然说是小公司运作模式,但怎么说,富士康也是最大的世界工厂,拥有复杂严谨的制度、流程、体系。论执行力,富士康是我见过相对较差的,可能因为薪资体系较老套、死板,员工缺乏动力。
不排除,有高薪资的部门执行力好的情况。总之,在这里工作了十几年,唯一让我欣慰的就是从来不拖欠工资,该有的五险一金一分没少给。如果还没来的应届生,可以随便选个部门进来看看,对薪水别抱有幻想,先用短时间换个大公司经验,做踏板吧。如果是职场老鸟 请选择富士康的做新行业的部门,薪资相对较高的部门,这样得到较高的固定薪资,可以在这里养老了。
... 查看全文
不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-03 14:13
7

368

匿名用户 富士康-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作需求大。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

底层,都是技术人员,基数大,没什么发展前景。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

没有晋升目标。

愿意推荐 不看好 支持CEO
2018-11-27 16:40
1

220

匿名用户 富士康-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

世界级工厂,工厂界的典范。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

加班通常是必须的哦。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

世界500强,代工行业龙头老大,前景不可限量,体系、规模优势。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-19 18:58
1

290

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