上海汉门电子的面试经历

先是人事面的试，一看我的期望工资（4000-4500）立马说太高了，我（二类本科）毕业不到两年，虽然说之前干的是电气的工作，可是专业学的是机械的，之前的公司拿5000留我，我都没留，她结果跟我说最多4000，实习期六个月，又说具体工资和技术组长谈才知道。我问公司内部可以从助理工程师晋升到工程师吗？她说工程师都是挖来的，公司内部晋升的基本没有（我上家公司离职原因也是因为不能晋升），又说公司不看重学历，只看重能力（我想说的是：我没能力，之前的公司会留我？！在来他家面试之前，我找了一份工作因为工作内容与面试时差别太大，干了半个月就离职了，工资4500）
后来，技术组长面试，话没说几句，就问我制图软件用的怎么样，我跟他说二维没问题，三维不太熟（之前工作涉及不到）
说着就让我上机操作，不知道是不是台企的原因，用的是繁体版的软件（看不懂），拿三维软件让我画一个图，我也是太单纯，先是用三维软件画了一个侧面图（花了不少时间），后来想想不对，可以用二维导入三维，刚刚导好，组长就让我跟他去谈薪资。说我的软件水平只有入门级（我三维的本来就不怎么会，用CAD我早就画好了，一开我就跟他说清楚软件这个事了，还拿这个说事），他说工资只有3000（打发要饭的吗？我去哪家公司拿不到这个工资？就算我没经验，也可以拿到这个工资）后来看我脸色不对，就说可以跟经理说说，大概3200-4000，我说会考虑。最搞笑的是人事和组长的口径不一致，组长说内部有晋升。
下午两点人事就打电话问我，考虑得怎么样，我说工资确定最终为多少，她说3200（我笑了）。呵呵。
用制图软件的人都知道，要熟练用一个软件（一个月的时间绝对可以学得会），一个公司以软件的熟练度来衡量一个人的能力，我只能呵呵。我刚毕业的时候，什么软件都不会，工资都可以找到比这高的。
还有组长和人事反复强调我没有经验，的确我是没电子行业的经验（这一点我想我的简历早说的清清楚楚），既然介意没经验，那就招有经验的，没必要让我去面试。我面试那么多公司，只有小公司才会让应聘者去上机画图。没想到这样规模的公司也会采取这种方式。很是失望。
工资

介绍自己的特长，案例分析，危机处理能力的事件
自我介绍，工作职责介绍，自身优点