超盈纺织面试经验

1.网上投简历，电话通知面试；2.到达公司后在门卫处登记，保安电话人资是否有预约；3.填写一份个人信息表，做一份中英测试题；4.人资专员单面，根据简历提问；5.部门经理英语口语面，后小组主管简单交流。

其实很多时候有熟人容易进一些，不存在太多正规的面试，对于设计组而言，基本基础是要会的，要不然进来了也很快会清除的（哪个公司都是一样，不会养闲人吧），主要是对应的设计组老大决定了就好了。 因为这个地方比较偏，所以有能力的设计是不会来的，各组的设计老大看到了合眼缘的就可以了，用不着太厉害的设计，因为本身对设计要求不高，公司是厂子，所以产品和销售为导向。

面试的话公司都是按照正常流程来的，给我的感觉都还好，公司环境地理位置都不错，如果可以成功入职的话，期待有个好发展

1、首先我应聘的是营业代表一职，来到公司之后首先给你做的是笔试，中翻英，英翻中。全部都是跟纺织服装行业有关的，这方面需要有一定的专业词汇打底。 2、面试交谈，无非就是询问你的工作经历，以及来超盈的目的，希望在超盈得到什么，能为超盈贡献什么，这一部分用中文对答就ok了； 3、重点来了，刚才的问题会换成英文重新问你一遍，这时候就要考验你的英语口语水平了，只要流利不结巴都不会有什么问题的，因为面试官真的就这样的水平； 4、整个过程是这样下来的：笔试——一轮面试（部门助理经理）——二轮面试（部门经理）——三轮面试（COO或其助理）； 5、可惜我面试的时候，COO和部门经理都不在，这就有点坑爹了，最后给我安了另外一个职位（营业跟单）！真的让人无以言对。 6、总的来说，就是要看你来面试的时候时间对不对，对的话就恭喜你，起点薪酬就高了；像我这种不对的，呵呵，不好意思哈，就这样。

填一份个人资料，然后HR给一份翻译题，关于纺织和一些跟单的单词。HR初试，问问基本情况，部门主管复试。

首先是人事经理面试，会大概了解下个人的基本情况。待人事经理通过之后， 就会有部门经理来面谈，主要了解之前的工作经历。这也为以后该面试者的分工内容有个大概的规划。