斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司面试经验

校招面试，会问一些简历上基本信息，回答的好的话会通知去公司技术面

一面 hr对于基本情况的沟通，和岗位的初步介绍，考察岗位匹配度和个人对于该工作意愿的强烈程度。无领导小组面试，通过给定话题，做出pre，各位面试官对于候选人逐一提问。之后还有一面是做个人的pre，做完基本介绍之后，会轮流提问：比如哪些经历让你印象深刻，抗压能力等。最后一面是高管面。

总体而言需要全程英文交流，对于我来说有一定难度。反应要快，不要有太久的犹豫和思考时间，要提前准备好可能会面试的问题

经理用英语问个问题：（每个组只问一个问题，但是只允许 4 个人回答，这个就要抢了，但是一定要听懂他的要求，因为有的同学没注意经理说的“只有四个人可以回答”）英语面试问题收集（英语提问，英语回答）与 SLB 再无缘份。供大家参考。

一面电话面，15分钟但拖到了30分钟，英文自我介绍，然后简单问问项目二面连着两轮1小时技术面，面的内容很看面试官，把基础掌握扎实，会不会都多说点，其他现场发挥吧，代码题感觉都是面试官现场出的。技术面很难但体验很好，能从面试官感受到公司氛围很好。

PTE终面 等待等待，终面终于来了～！我在这之前准备好了presentation的ppt的基础讲稿（因为往年是这样的），结果今年不用pre，直接面。对终面的准备啥的就不在这里详细说了，这里重点记录一下面试的过程吧～哈哈。仍然是视频面，全英文（因为面试我的面试官有外国boss呀～）。面试前我买了一个网红直播用的打光灯，效果老好了。流程如下：以上就是我面试过程中遇到的提问了，整个过程下来感觉特别亲切，就算是老板也很尊重我。回答第9问的时候我说我从来没有觉得can do it的时候，但disappointed moment是有的，在我讲到我的disappointed经历之后外国老板还给我讲了一大段鸡汤。最后提问的时候，因为我觉得是boss面，提了一个战略性的问题，两位面试官都非常详细非常耐心的给我分享了他们的看法，我甚至觉得这不是面试，跟他们交流是一次宝贵的学习机会，让我知道了slb的处境和行业遇到的难处。说到后来中国面试官还给我解释为什么要问我合作与竞争的关系，给我说了slb背后的故事，我真的觉得受益匪浅。总的来说，我觉得终面面试官更关注我们的inner quality，因为技术能力啥的之前已经详细了解过了。相比网上那些终面面经教的套话，他们更愿意听到真实的你的声音，想去了解真实的你（网上那些模版他们一听就能听出来哈哈哈），所以我觉得终面最重要的是be yourself，把这次面试当作是与他们交流做朋友的机会，我觉得我做到了。