九芝堂面试经验

第一面，人资主要介绍公司；第二面，部门主管介绍部门业务。整个面试过程较为简单，大多都是人力和主管在分别介绍公司和岗位以及部门情况，下面就是反提问题。

前期是人事那边的初步沟通，后面就是部门主管的专业面试，问一些比较专业的问题。没有什么难度，就如实回答就行了。

1.翻译医药类英文文献摘要，手写，不限时长； 2.与人事经理一面，比较基本的问题，关于行业看法，为什么跳槽，简历经验； 3.部门领导二面，专业性问题，关于文献检索，信息查询之类的； 4.面完后大概三四天通知的没通过，说想要找一个有对应岗位工作经验的人。

进去久是人资和你谈，气氛你叫轻松，面试的时候没有单独的办公室，就问了一下基本情况，你面试的是什么岗位，人资会把你带到那个岗位主任那里二次进行一个技能的考核。

就问了些简单的化学问题

面试官主动联系我说很适合我，我问了大致薪水情况后觉得也还可以，就花了三四个小时来到公司面试面试时，部门经理和hr问了我要求的薪资，我说了大概，hr记录下来了，说没什么问题，要我回去等通知就可以了第二周周三我问人资情况，人资确说我不合适，没这方面经验，已经录取她人，我问hr为什么不先通知，hr却说忘记了还说我们肯定没大公司正规 真的很无语，首先不说我坐车3～4小时到公司面试，其次是说我适合才来的又说我没经验，再次不管是大公司还是小公司，既然不合适就应该通知清楚，并不是面试时说通过了回去了又说另外一个说话，还不说明