亿嘉和面试经验

没什么特别的要求，但是出差特别频繁，刚来就直接上岗，很多情况还不清楚就各种分派到各地，很多刚来的人几天就辞职。

先是HR面，大概5分钟，问下薪资要求，HR说基本给不到，然后又问了一个问题，你对未来人生有什么规划，我一听有点蒙，我说我只有对我职业的规划，人生暂时还不明朗，HR感觉是说大话的那类，当时对这个公司的HR很失望。

感觉还好。每个人面试职位不同，可能体验会不一样。第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到以前工作中遇到的问题等细节，技术领导很专业，大概半个多小时。二面有对公司制度等作详细介绍，周末双休，平常有加班，还是可以接受的。

很好

面试时间约一点，我大概十二点五十到，前台让填了一张表格之后，一直等到一点半才有人出来接待，一点三十五开始面试。首先自我介绍，面试官问了有关上一份工作的具体内容和加班情况，对方介绍了一下公司的加班情况是规定上写的是五点半下班但平时正常情况是每天到七八点才能下班，问我能不能接受，我便问了一下加班工资的情况，对方答加班工资平时不发放，是结算到年终奖里发放，我追问，具体结算方法能不能介绍一下，对方答，这要等进了公司才能知道。 我问，公司有没有相关的员工在职学习培训等制度以及制度的执行情况怎么样，对方答有该制度具体执行就是每月会对员工进行绩效考核，我问绩效考核能不能介绍一下考核标准，对方答这得进了公司才知道。我再问，为何公司是机器人公司但是主要业务收入百分之七十是电力电网相关，对方答这可以理解为公司就是做电力电网这一块的。 总结首先，除了平时每天加班到七八点（忙的时候不知道几点）这个情况明确提出，其他相关年终奖，绩效考核和加班工资等问题全部都在糊弄，不肯正面回答。其次，面试官不守时，迟到整整半小时。本人猜测，如果面试时明确表示能够接受每天加班且没有加班工资的话能提升成功几率。

约好2点的面试愣是等到3点，没有任何人接待，就那干巴巴等着。初面时结束后两天通知总监复试，好吧，又是2点，等到2点半。然后一个**技术总监(找不到其他特点，抱歉这么形容)过来问了些问题，还没等我说完就开始他的总结，然后继续下一题搞得好像他很忙很干练似的，然后我问贵公司的机器人除了应用在电力行业还有什么其他典型应用嘛，他直接来了句你进来就都知道了，我弄，你懂不懂得尊重，人家大老远来你不懂得倾听也就罢了，麻烦象征性的敷衍一下也好啊，没见过这么面试。