万方数据面试经验

面试问题：简历个人信息追问、过往活动策划经历、工作过程中失败的经历以及以后会如何做好、个人优势等。公司待遇：公积金12%，社保缴纳基数以工资为准，工作时间早八晚五不加班，工资水平相对较低，预计6至8k左右，年终奖会发几个月的工资，具体的工资数额与个人绩效和公司运营情况相关，三个月试用期。部门有主任，副主任，市场主管，除此之外，还有专门负责运营新媒体和活动策划的相关人员。个人感受：感觉工资可能给不了太高，据说工资一方面看学历，一方面看工作经验，也会根据个人能力进行最终确定，但我还是想要放弃了，觉得还是去其他企业多赚赚钱，并且趁着年轻多积累丰富的工作实践经验实现快速成长，这里更适合比较追求安稳安逸的人。过去面试先让填写了一张应聘登记表，还要填写自己的身份证号，父母的姓名，年龄，工作情况等等，还有学习经历，工作经历及证明人的联系方式。（建议大家无论在哪家公司遇到此种情况时，一开始先不要在应聘登记表上填写特别完备的信息，只需要填写部分信息即可，对于个人的隐私信息，可以选择不写或者是瞎写一个，因为你不一定要来到这家公司工作只是来面试，还是要防止对于自己的个人信息进行泄露，如果真正要入职到这家公司，肯定会让我们提交相关具体的准确信息的）

问题已经记不清了

因为是应届生，所以问的比较简单。 但是技术招聘人员感觉挺和善的，不过可惜最后没进去。公司还是很抢手的哎。

技术工程师（数据挖掘方向） 958本，无工作经验，二战失败3月找工作面试氛围较为轻松，但整体流程和面试感受很正规HR小姐姐很温柔。数据部门主管面试（二面才知道），一面主要是双方作基本了解，主管对简历上的内容进行了一些提问，并介绍了主要工作职责。这是我人生中第一次求职面试，选择了实事求是路线，对于自己存在的一些问题（比如考研导致技术生疏）进行了直接说明。就自我感觉，这可能并不算是一次很好的展示，但整体面试氛围轻松融洽，不存在刁难性质的问题。……二面前有一个线上笔试，综合能力评定类型的那种二面是技术面和人力面技术面是两个技术部门的主管一起面试，两位都是大牛，过程概括而言是圆桌边谈天，氛围轻松但节奏并不慢，会对聊到的技术逐渐做深入的提问，大概半个小时左右，完成技术定级。人力面更多还是对个人情况了解，比如家庭情况，大学是否参加社团或学生工作，爱好，对于工作制和工作强度的看法（可能是另一种对加班看法的询问）…… 没有出现很难解答或者刁难性质的问题。

视频面试，问的都是一些基础。servlet的生命周期。面试之前几乎没准备，基础都忘求了。上班不能只增删改查，要了解原理、基础啊各位

第一面是视频面试 应该是一个部门领导姐姐 很温柔 问了我一些基础问题和经历 大概30分钟