联想面试经验

联想Android开发，面试之后才知道是做车机的。第一面技术面有些问题回答的不好，所以没有悬念的挂了。问的还是比较全面的，除了Android和java基础外，最看重的还是项目。只要是简历上出现的项目，面试官一定会问，所以各位千万不要把自己拿不准或者掌握不太好的技术点写在简历上。面试整体持续有二十分钟，面试官给人的感觉还是很友善的。

投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题

面试的是北京的音频算法岗 一面：两个面试官，主要是根据简历让我自我介绍，我就讲了讲自己读研期间做了些啥。因为我是在国外读的硕士，她又顺便问了下我感觉国外的研究生教学和国内有啥区别，最后又问我擅长的编程语言有哪些，以及自己对音频算法了解到哪个程度二面：线下到北京总部去面，电话里说是想带我参观一下他们的实验室以及办公地点，并且建议我带上自己的作品给他们展示，再准备一个英文自我介绍

HR电话在周五打过来，核对是本人信息后开始让我简单自我介绍一下，她也依据此介绍和简历来评判是否符合招聘岗位要求。我在介绍过程中可能给HR的感觉经验还欠缺，所以再沟通之后HR言语中委婉拒绝了我。说建议我再多积累几年经验，，目前的岗位招聘的是senior,至少三年经验，需要有一个whole picture. 我也了解意思了，表明是真的很希望有这样的机会，如果有junior的话也考虑，希望能够在我满足条件的时候考虑到我。就这样结束了电话面试。

校招，面试岗位：测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试，首先是惯例的自我介绍，之后面试官主要问了这两个问题：回答完之后面试官就告诉我base在深圳，负责的业务是服务器方面的（应该是ISG），如果通过了会进入二面，二面是技术面。整体氛围很好，面试官很尊重人，沟通过程非常愉快，期待能有机会共事。在面试过程中，我向面试官了解了一些信息：试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段，前三个月是业务培训，第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作，第九个月开始正式加入项目，说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer

二面通知还算比较快，差不多三四天之后就通知了，hr姐姐也是辛苦，8点多了才收到电话，估计也是忙到那个时候。接到通知的时候还挺兴奋。二面是结构化面试，到了之后一屋子等候的同学们，有结束的，有马上开始的，看大家表情还都挺自信的样子。当时我还有点抵触，心想，这下完蛋了，大家都这么厉害，我就止步于二面了。我这人面试有个特点，容易以貌取人，哈哈哈哈，就是看着衣着正式的，妆容很精致的同学们，就觉得都这么厉害，自己肯定要凉凉的节奏，所以还挺担心的。等了一段时间后，差不多一个小时了，轮到了我们岗位的面试，签到的时候看了一眼，我们这个岗位就留下了个5人，稍微放心一点点。等待的过程虽然很漫长，但是三个负责协调的hr姐姐真的很热情，也很nice的，安抚大家的情绪什么的，给大家拿水，给大家缓解紧张的情绪，后来我们就没那么紧张了。结构化面试是2v2的，两个面试官，两个同学。我们这个岗位的面试官是一个男生，一个女生都还比较年轻的。主要是针对简历问了一下，以及情景提问之类的。还算比较愉快，但是后半场感觉男生跟我旁边的女生聊的比较好，还随便调侃了几句她大学当地的房价，我当时觉得，这么愉快的话，我真的要凉!后来结束之后，我们五个候选人中，hr姐姐留下了包括我在内的三个人，当时我在想，难道还要继续了解吗?不过既然留下了，就等等看