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海尔集团 (8张照片)
家电 青岛 1000-9999人
打造产生一流人才的机制和平台 more
海尔集团
家电 1000-9999人
成立时间 2012-01青岛CEO 张瑞敏
公司地址 中国青岛海尔路1号海尔工业园内
公司介绍
共8张照片
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。

海尔集团点评(554条)

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匿名用户

员工-1年-青岛

对海外学子重视程度不错

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
GEDP项目给与很多的学习机会。同时作为大公司有不错的人脉资源可以积累。这对于国外回来的留学生是一个不错的吸引。
你选择加入海尔集团的原因是什么?
很多的学习机会以及不错的薪水。同时他们会提供两年的全薪培训并让研发工程师可以进入不同岗位轮岗熟悉不同的产业,这样对之后的学习和工作有很大的优势。 ...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
合理的,35岁左右的大部分都是项目负责人。很年轻。
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匿名用户

前员工-1年-青岛

传统行业发展成熟期公司

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
创新能力一般,互联网转型一直在模仿,走在不断试错的道路上,假大空的管理套路消耗员工精力多。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,公开公平公正根据业绩目标提薪酬包,但直属领导评价起了主观作用大,所以不一定与业绩挂钩。裙带关系还是有的。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
人不指望能够在这个平台晋升,工作出成绩,拿到结果获得报酬即可。公司文化仁者见仁,智者见智,有点宗教味道。 ...查看全文

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匿名用户

员工-2年-青岛

有信心适应所谓haier文化的,可以来试试。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
青岛地区待遇普遍不高,海尔也算得上中等了,尤其对于应届毕业生,待遇比老员工甚至还高,而且公司虽然是工业园,但是位于青岛市区位置,交通便捷。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
个人工作岗位(开发部)原因,所以工作氛围还是不错,同事们之间相处融洽,大领导也关爱员工,但是我运气不好,分的直属领导和我比较犯冲。 ...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性感觉不大,长期混碗饭吃还是不错的,尤其是对于需要照顾家庭的女员工来说,非常适合,但是工资起薪不低,之后就很难涨了,非常难涨,追求稳定,可以来海尔(开发部)试试。
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匿名用户

前员工-12年-青岛

海尔还是能锻炼人的,希望每个人都顺利。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
还可以,有人问的话也会适当推荐。海尔还是能锻炼人的,希望每个人都顺利。主要有主动精神,还是能够有所收获。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
会有一定的培训,强化你的规范,你能从很多人身上学到东西,当然,也需要你有自律,不断学习工作之外的东西,这样能进步更大。 ...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
比较规范,五险一金都具备,而且过节也有一定的福利,而且到达一定级别,待遇更好。
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匿名用户

前员工-5年-青岛

在海尔工作6年的感受

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
年轻人,很锻炼人。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
一般,没有什么特别的福利。青岛本身就是个福利一般的偏北方城市。工作节奏还不是很快。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资涨得很慢,不太满意。建议3··5年后寻求新机会。公司的薪酬体系都和其他公司大同小异。基本上是721模式,即 70%月薪,20%季度奖金,10%年终奖金。 不同职级的人会有不同占比。比如65--25--10;60--25--15等。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-武汉

主要还是心累,不存在加班,因为就没有下班。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
对比其他知名的大家电公司,比如格力,美的。工资差很多就不谈,氛围是形式主义大过天。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
领导本身挺好的,就是上面压力太大,一级一级压死人。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升路线是比如说哪里有空位,哪个人离职了,或者升职了,岗位空出来就能升,一个萝卜一个坑,升职标准的话,说不好,看平时表现和人际关系吧。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-青岛

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匿名用户

前员工-1年-青岛

民族企业,民族自豪感。人性化服务。

你从海尔集团离职的原因是什么?
工作氛围比较好,同事比较友好。薪资福利也比价好,有晋升空间。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,工作氛围比较好。公司注重人才培养。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
根据个人能力,比较人性化,注重人才培养。做的是人事助理的岗位,也会随着直属上司的升职而升职,但是薪资较灵活,根据个人能力与业绩来评估工资,上升空间比较大。公司文化较能打动人。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-3年-北京

强度大,工资低,发展空间大。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资低,发展空间大。有合理的晋升机制。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
经常加班,没有补助。月结会很晚,五一十一等节假日没有三倍工资,只有1号是两倍工资。但是其余节假日加班可以调休。但加班不容易被审批通过。合同签订的是不定时工作合同,所以平日加班无补助。 ...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
有发展空间,可以调动,去想去的城市。人事制度完善。但工资的确较低。
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匿名用户

前员工-11年-青岛

适合年轻人锻炼的公司,需要有高强度的抗压能力和自我解决问题的。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
不太愿意,工作强度大,公司不人性化,但是如果遇到好的领导,愿意给机会,如果自身有很大的能力的话,会是很好的发展机会。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
CEO在海尔就是神一般的存在,一般接触不到。我的直线领导很好,团队之间也有小聪明的,但是领导结果导向,总体还不错。 ...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有年终奖的,但是有严格的考核,一般有季度奖和年终奖,每次发3-4万不等。但是考核非常严格,能拿到的人都是业绩不错的。
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