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海尔集团 (20张照片)
家电 青岛 1000-9999人
打造产生一流人才的机制和平台 more
海尔集团
家电 1000-9999人
成立时间 2012-01青岛CEO 张瑞敏
公司地址 暂无
公司介绍
共20张照片
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。
产品介绍

海尔集团点评(815条)

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匿名用户

前员工-1年-青岛

老牌生产型企业里转型比较早,也比较成功的。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
产品设计和研发团队比较活跃,产品更新换代速度快。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
想挑战自己的技术型人才
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
首先真的很感谢在海尔的这几年里,充分接触了SAP这种先进的生产管理软件系统。虽然其他几个老牌消费型电器公司不太了解(这里不想提及)...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-青岛

锻炼自己的话可以好好考虑

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
白电在全球地位都还不错
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
只是个实习生,当时日薪100,管一顿饭和吃住。涨工资这些我就不太明白了。底薪不会很高,但是你如果有能力,一个月做好几个单的话你的月薪还是很可观的。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
家在附近的可以进去锻炼一下,管理...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-青岛

感觉还不错,个人原因离职。

互相推诿,节假日不能保证
本人在海尔呆了5个月,说说自己对海尔的认识吧,海尔的体系大概是这样,总部和小微公司(也就是各地的分公司),总部的福利待遇要比各地的小微公司好一些。本人当时应聘的是某小微公司...查看全文

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山东科技大学
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湖南大学
地点:研究生院A302
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四川大学
地点:望江校区基础教学楼C座C201
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匿名用户

前员工-1年-青岛

海尔集团值得你投一投

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
公司大 收购了美国GE 家电走向世界
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
可以 很大的工作环境 数据组比较新但是也有50到70人的样子可见人力的广 作为实习生有很多的倒是能够帮着引领 所以我在实习期间在R上有了很大的提升
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
不太了解 入职是实...查看全文
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匿名用户

员工-1年-青岛

我是售后岗,说说我不认可的地方。

拍脑袋办事,几乎天天加班
我是售后岗,说说我不认可的地方。
1系统渣,海尔内部吹系统功能强大。实际很差,什么年代了配件系统竟然用Excel 表格?系统没有配件图片,那么多配件就是总部的质量部找配件...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-青岛

行业走下滑,内部关系复杂,管理系统很多

你从海尔集团离职的原因是什么?
研发加班多,并且不受待见,样机搬运全靠研发人员徒手搬运,内部关系复杂,管理系统很多,运营很累
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
接触了各种办公系统,工作流程很繁复,有了网络系统,还是要各种签字批准,了解了大企业病,然后再也不想进入这类企...查看全文
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
工作节奏很快,项目计划订的很紧张,经常加班,基本每天到七点,周六还要上班,没有补助
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匿名用户

员工-3年-青岛

青岛知名企业,有很好的前景。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
1、海尔的好多产品不错,他们需要人。
2、任何企业有自己的管理制度和习惯,海尔还是具备他的优势的,特别在管理上我认为很多制度是有效的。
3、海尔好还是不好,而是能否适应他的企业文化和环境,看你自己...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
是,自己感觉不错。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
一般,周六上午加班,要是双休就好了。
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匿名用户

前员工-2年-青岛

工作稳定,压力较大,多数部门周六加班。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
工作稳定,福利较好,大公司规章制度完善,每栋楼有食堂,每个月有餐补。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
氛围较活泼,存在任务推脱的现象。老员工占的比例较大,应届生的离职比例大概在百分之四十左右。公司在各地有分公司,总部在青岛崂山,距离市...查看全文
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
工作节奏较忙,多数部门默认周六加班。无加班补助,上下班实行打卡制度。
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匿名用户

前员工-3年-青岛

在那烦心,出来几年怀念。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
下车间的就不推荐了,一天12小时,跟富士康(我没去过)差不多。不过人都很可爱。离开几年后还是挺怀念那里的。离开的时候让我去质检,去办公室。不过办公司工资固定,那会刚毕业总想多出去走走到年底也就离开了,...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性大,能熬,能坚持下去的适合长期发展。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力还行,不是很大。产量提上去就行了,没订单了就狠抓质量,哈哈。
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匿名用户

员工-2年-青岛

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