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海尔集团

打造产生一流人才的机制和平台

青岛 · 家电 · 1000-9999人
CEO
张瑞敏
公司官网
www.haier.cn
简介

海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。

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公司产品
青岛海尔

青岛海尔是全球大型家电第一品牌,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现有关各方的共赢增值。

HOPE

HOPE是海尔与全球伙伴交互创新需求、寻求优秀解决方案的平台,通过与全球伙伴知识共享、资源共享、建立专业领域的个人圈子,打造全球创新交互的社区。在HOPE平台上,用户提出的观点、创意将有机会与全球的创新者、工程师、极客消费者一起改变生活、改变世界,共同创造美好的智慧生活。

工商信息

成立时间1994-03-31 注册资本6579566627.0元 法人代表梁海山

公司全称海尔智家股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市青岛市

经营期限1994-03-31 至

注册地址青岛市崂山区海尔工业园内

经营范围电器、电子产品、机械产品、通讯设备及相关配件、工业自动化控制设备、计算机软硬件及辅助设备的研发与制造;家用电器及电子产品技术咨询服务;进出口业务(按外经贸部核准范围经营);批发零售:国内商业(国家禁止商品除外);从事数字科技、智能科技、软件科技;技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务(包含工业互联网及家电产品等);数据处理;应用软件开发及服务;先进控制与优化技术的开发与应用研究;矿泉水制造、饮食、旅游服务(限分支机构经营);企业管理服务及咨询、信息技术服务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

海尔集团员工的面试

匿名用户 资产管理的面试
HR在BOSS直聘发布的9K-1.4W。

HR在BOSS直聘发布的9K-1.4W,我约好去该公司在越虹广场的88号办公室到了16楼门口连个门铃都没有,发信息给HR很久没有回复让我在门口等了近半小时左右,当中有人出来问了听说是来面试的非常冷漠的说给HR联系然后就进去了。

后来一群人从电梯出来问是面试的才带进去让填表,一个很年轻的小男生给我面试的问我HR有没有和我说过底薪3000加车贴饭贴电话费1000,一周上6天班一般周末都要去上班的,周一至周五可以选择休息,一个月休息5天,绩效奖金是靠自己努力去赚的,一听这待遇没兴趣了,加5金是在3000元基本工资上加的最低的档次,我因还在职听着福利待遇都不带考虑的婉拒了。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2020-08-03 10:22

25

匿名用户 销售的面试
HR在工时和工资上闪烁其词不直接
在与HR的对话中,HR一直变相压工资。一直在用本该提供的福利来压低谈判工资,比如:如果我们提供食堂,你工资想要多少?那加上住宿呢?对于工作时长,HR一直对一年需要996加班的时间含糊其辞,没有明确的答复。工时和工资都无法确定,要等通知,给人感觉相当不舒服。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-07-17 09:39
1

29

匿名用户 客户经理的面试
销售类的 没有啥难度
去年进来的 那会模式不一样 不用自负盈亏而且整体上升趋势 招人多 而且销售岗位 整体来说的话没什么大难度
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面试官的问题:

真的没啥有技术的问题 就象征性的说你的专业和我们岗位不符合呀 blabla

我都惊了

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

2020-07-10 11:04

18

朋友推荐,但是被学校卡死。
朋友推荐的,前面面试什么的比较顺利,问的问题也比较常见,比如为什么离职啦,但是学校卡的比较严格,需二本以上。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-07-01 15:13

45

匿名用户 销售经理的面试
还可以吧,感觉挺随和的
主要就是些本行业常见的,然后用个代理商的实际案例问下你,基本就正常。带着领导一起来的,整体感觉不错。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2020-06-15 15:25

33

匿名用户 培训的面试
主要了解培训项目、基本情况
面试官很亲和,一开始是电话面试,简单了解家庭住址,基本情况,薪资要求,上班时间。后来是视频一对一面试,主要提问岗位技能,薪资要求。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-06-08 15:42

35

话题随意,暗藏玄机,话题切换
话题切换特别快,需要面试者有全方位的知识储备和能力。
...查看全文
面试官的问题:

你最得意的运作项目是什么。

你最喜欢的企业是哪家。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-06-08 14:50

20

匿名用户 数据的面试
面试官修改时间好几次
刚开始说7点开始,7点15没有消息,打电话给HR说7点半,结果又延迟时间,面试的过程中感觉面试官有点不耐烦。
...查看全文
面试官的问题:

说说各类可视化软件的优缺点?

1、powerBI上手简单,个人客户免费; 2、tableau做出图表美观,收费较贵; 3、帆软自带数据处理功能,适合中国复杂报表的开发,数据量大的话速度慢。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-06-04 17:41

18

海尔智力测评+英语测试
测评的题还可以,不算特别难,起码不是那种很玄的。英语测试题目比较多,有朗读,口语,语法,纠错,听力,差点以为自己过不了了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

2020-06-03 11:45
1

11

匿名用户 移动开发的面试
分享下去参加海尔的面试
去了以后问了很多技术问题,基本上基础都问了,两个人一起面的,压力有点大,最后说回去等消息,现在还不知道结果呢。
...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

2020-05-22 13:47

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海尔集团的面试经历 查看全部1433条面试
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一般
非常难

面试结果: 面试通过

面试难度: 未评价

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2020-03-08 13:37
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