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计算机软件 北京 10000人以上
微软(Microsoft),是一家总部位于美国的跨国电脑科技... more
微软中国(Microsoft)
计算机软件 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO Alain Crozier
公司地址 北京市海淀区丹棱街5号微软大厦一号楼
公司介绍
共10张照片
微软公司成立于1975年。几十年来,微软一直致力于为全世界用户创造新的机遇、价值和体验。微软始终引领技术变革,其软件和服务能够帮助用户实现信息交流和数字生活管理,丰富商务应用和娱乐体验,使个人和企业充分发挥潜力。
   1992年,微软在北京设立代表处。1995年,微软(中国)有限公司成立。微软同时制定了在中国长期投资和发展的战略。经过十几年的发展,微软规模不断壮大,目前在上海、广州、成都、南京、沈阳、武汉、深圳、福州、青岛、杭州、重庆、西安等地均设有分支机构,业务覆盖全国,投资和合作领域涵盖基础研究、产品开发、市场销售、技术支持和教育培训等多个层面。微软在中国的机构设置和功能也日臻完善,已拥有微软中国研究开发集团(由微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软互联网技术部(中国区)、微软亚洲硬件技术中心及其他分布于北京、上海、深圳的各类产品研发机构组成)和微软大中华区全球技术支持中心等研发与技术支持服务机构。
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微软中国(Microsoft)点评(494条)

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匿名用户

员工-1年-北京

这边工作还是很惬意的

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
福利很棒
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,12月,一般两个月。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
挺好的,加班少,适合个人发展。
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匿名用户

前员工-1年-北京

高成长的科技公司,有别于国内的互联网公司。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
外企,加班情况没有国内这么重。工作氛围好,身边都是很优秀的人。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
59,60被称作SDE/SDET/PM,
61,62是SDE2/SDET2/PM2,
63,64是Senior SDE Senior ...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
不是很清楚人员流动性,个人认为尤其适合女生长期发展,相对国内互联网轻松一点点。

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匿名用户

前员工-1年-北京

待遇好,过年节都有礼物,免费水果、小食品。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
轻松,自由,不打卡,牛人多,食堂可以。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
最好的几个公司之一。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
过年节都有礼物,免费水果、小食品。
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匿名用户

员工-1年-北京

世界500强!公司有多牛X不解释

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
平台优越,前途无量!
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
秘薪制,恕无可奉告。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
重新认识了这家NX的公司。
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匿名用户

前员工-1年-其它

人性化,老板很好。

人性化,老板很好,很注重员工发展,上班时间灵活,工作压力尚可。
同事都很nice,但是大家对工作都充满着热情。
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匿名用户

员工-1年-鞍山

交通便利福利高。

员工活动丰富,晋升制度清晰,有自由发挥空间,能学到干货,忙起来没空喝水
交通便利福利高,楼下有小吃,公司食堂好,可以学习到很多东西,平台好,同事有爱,老板帅,工作环境高大上,非常不错。
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匿名用户

前员工-2年-北京

福利很好地老牌跨国公司

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
员工福利很好 上去了就没下来过 很适合养老长期发展
工会每年组织的都是包场活动 让员工 和员工家属都很有面子
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
没有压力不大的工作 总是会有很混的同事和上司 人力现在的老板是个老学究 很***板 学院派 ...查看全文
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
HR其实还好 招聘的会有加班 基本上离职率不高 加上国内市场不如从前 人力运作也没那么大需求量了
加班补助 HR是没有的 因为都是不定时工作制
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匿名用户

员工-5年-北京

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匿名用户

前员工-1年-北京

平台好,成长大,合同工和全职岗位机会和资源差别挺大

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
微软这样的外企,存在大量合同工,也就是和外包公司签合同,在微软工作,福利待遇和薪水自然和正式员工差很多了,是否推荐主要看岗位。我当时是以合同工的形式在微软做渠道推广的工作。合同工也有机会转正,不过总体...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
不同于全职正式员工。对于外包员工晋升机会主要看自己把握了,尤其看是否遇到了好的老板,有少数优秀者工作,关系处理的出色,也是可以转成正式员工的。还有一些人会选择工作几年后去中小企业任管理岗位带团队。
对于全职员工有较完善的考核和晋升,但是合同工基本就看老板了。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
合同工流动性较大,全职员工较小,但是全职员工也面临组织机构调整被裁的风险,而且架构变动和裁员在外企还挺频繁。长期发展,对于合同工主要看看老板和岗位内容,老板是否带人,岗位是否有挑战和成长。全职工作门槛普遍高,培训也很完善,福利待遇都很不错,感觉应该是不错的选择。
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匿名用户

前员工-1年-北京

大公司大平台,福利待遇一流,上升空间有限。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
工作轻松,同事老板都很随和,工作内容有章可循。在互联网公司都是拼命的情况下,慢节奏待遇优厚的公司很难见到。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力很小,非常随意,下班时间很早。经常下午五点过部门就没太多人了。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有年终奖。但我因为要读书...查看全文
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