得力集团面试经验

先是人力资源电话沟通了解基本情况，然后预约项目部经理及部门经理面试，面试很亲切，就是自我介绍和一些常规的问题，难度不大，然后上了；但是上了不是重点，给了岗位得好好抓住，还有就是自己是不是真的想一直干这一行。

两人面试，问题主要关于岗位工作内容，和简历中的经历，不是太难。

直接在校园招聘会上进行面试，完事过两天会发消息是否能拿到offer，再无其他笔试等等。面试的时候HR并不会问专业的问题，首先是自我介绍，完了HR会从个个角度问问题，例如：家庭状况、是否独生子女、专业排名、学习课程、有无挂科等等方面，可以说只要是你简历上写了的HR都会问上一句（我写了熟悉SolidWorks等建模软件，HR直接问我要怎么建一个曲面出来）。个人感觉这次得力面试更多是从个人的发展培养角度来进行筛选，是否具有足够的可塑性和成长性。

等群面，群面过后一对一，首先应该是hr，校友小姐姐，很好看，温柔中带点严肃，问题较为常规。紧接着就等通知，应该是hr主管面，因为本身就是人资部门，感觉大叔有点油腻，不是很喜欢，最后给个任务让回去做，说这是给我的机会，后面想着不是很适合这种面试，也没有特别想去这一家，而且一直很扯，细节就不描述了，反正感觉和自己价值观不是很对口的一家公司，果断放弃了。

我是异地的，第一个问题是对工作地点的想法，因为得力的总部在宁波也是挺偏僻的，我就没提得力的地理位置只说了对住宿条件的要求。第二个问题是是否会在宁波长期发展，我回答的比较耿直就是宁波这边工作机会比较多发展比较大，回答的不是挺好。第三个问题是离职期间做了什么？我回答的考公务员。第四个问题是之前做过哪些工作，结合实际说了说。第五个问题是英语水平怎么样？我回答了能读认不会说。第六个问题是对外贸有什么了解。因为我上一家也是做外贸和外商打交道所以说了两句，当然和hr想要的理解肯定是相差挺大的，我有些疑惑为什么问到我这个问题。从质量的角度就是不同的国际标准不过我电话里没说这些。之后就是hr说会提交我的基本情况和简历给技术主管，如果有意会通知面试。我感觉回答的不是很好，可能机会不大吧。

一共有三轮面试，每轮相隔差不多一周，当时差点以为自己挂了，结果又收到继续面试的电话。前两轮都是主管面试的，第一轮首先简单的沟通了基本的情况，第二轮才开始深入的沟通作品集以及简历上的实践经历等等，第三轮是设计主管面试，当时问了有没有做过商业的项目，总体还说挺注重作品集，实习经历已经项目。