喜来登酒店面试经验

第一面是HR面试，主要是看你的着装，英语水平，就简单地问了几个问题，并进行因英语自我介绍，第二面是部门经理面试，问了在校期间的一些实践经验，最后问我有没有什么想问他的，整个过程比较轻松。

我是投的明发分公司的景观工程岗，总共经过三轮面试，还是蛮正规的，第一轮是分公司人力面试初步了解下情况让我自我介绍，工作经验职称，原来的公司和期望薪资之类的。 初面过后是总经理进行面试，也是先自我介绍，几年工作经验，做过多少项目，问一些专业性问题，感觉总经理是比较强势的，但是问的问题都回答的上来，就是问为什么离职，因为家和公司还是有些距离的，对这方面感觉对我回答的不太好，可能疑惑我能不能干的厂久吧，然后总经理复试完等通知。 通过复试后人力和我谈薪资，薪资一般吧，谈不上去，不过也在中等了，问我接受的话就交到集团去进行终面，我同意了。过了几天就是集团工管中心和人力中心的领导进行了视频终试，问的东西很全面，专业性问题较多，最后还是通过了，感觉公司还是很正规的，又大公司的风范！

暑期实习，对学历要求低，只需投简历，不用面试。也可以通过朋友推荐入职，酒店服务行业，可能因为比较偏远。

直接由人力资源部带到总经理办公室面试，问几个简单但是很专业的问题后就让回去等通知了，几个小时候接到面试通过的通知。

可以电话面试，先是人力部给你打电话，再是部门经理或副经理给你打电话。总监换了新的，本人不错，外国留学回来，虽然管理缺乏经验。

融信的二面形式根据岗位而有所不同 本来说品牌营销岗位是单面，到了以后变成了无领导小组讨论 一共进去八个人一小组，先给大家看了题目，并思考了几分钟 但是后来突然后面一组的人也进来了，hr说改成两个小组一起面试 所以16个人的无领导小组讨论就这么开始了 题目是一道之前好像见过的老题 从进入面试开始 其中一个女生一直十分活跃，不停强调自己的leader加timer角色 其余的同学大都表现十分不错，毕竟是营销岗位大家的口才还是可以的 但是由于人数太多，一半人都只是在第一轮按顺序发表意见的时候才说了几句话 讨论过程中出现了拘泥于细节、讨论进展不畅的情况 但最终也都按时完成 最后的reporter选择，也是那个女生自荐，于是就成了timer+leader+reporter 汇报还算不错，但是这么强势也是让大家稍感不快 我的专业并不对口，所以全当锻炼 总之，16个人的小组面，算是长了见识，呵呵。