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匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
确定通过
面试:HRBP。全程面试感觉难度比较大,收到offer了。
5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年,今年离职了。新业务条线的hr,因为是新开业务,所以第一名HR招聘可能比较谨慎:一面:HRVP    ,不到1小时。面试感觉很好,面试时感觉可以过;一方面主要问HR专业方面的内容,工作经历等;另一方面,考察我的基础能力和素质价值观。(其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多,尤其是招聘工作,我之前几乎没怎么做过,我重点的工作是员工关系,薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作(50%权重)就是招聘!我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配,面试结束的时候,vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说,我让你进下一轮面试,看业务侧你能不能通过了)       所以,这一轮,其实,我是勉强通过的!二面:新业务线COO,不到1小时。全程没有笑脸,是一个很严肃的老板,面试时感觉通过的概率50%;这一轮面试问题比较宽泛,因为业务老板面试和HR不一样,他们不会从HR专业角度去问,而是会从业务需要的角度去问HR的问题,所以问的问题,更发散,我只记得一个问题:你觉是薪酬管理重要,还是绩效管理重要?我回答的绩效(其实,我当时对于薪酬绩效的理解很浅显)后面说什么不记得了,但是我记得他点了个头,但是全程没笑脸。当面试结束,我怀着忐忑的心走到门口,马上开门时,他叫住了我,说:我让你通过。三面:业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面,但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘,可能还是让老板看下; CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题,感觉他就像对小朋友问问题一样,其中就记得一个:问:选择工作时,以下几点因素,按照先后顺序排序(有公司平台,薪酬,发展……),记不得怎么回答的了,但是肯定符合他的期望。四面:三面和四面是一天,招聘岗面试谈薪资(CEO出去后,她过来一会儿就进来了),但是,她不是进来就谈薪,还给我面了得有半个小时,而且是压力面试!!!其实那个时候我没怎么接触过招聘,更不清楚什么叫压力面试,所以我全程面试下来感觉非常差,觉得,完了,等我最后面试结束,我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知,一个星期一直没给我回复,我打电话去问,说那个HR请假休年假了,然后等回来终于联系上,说要给我发offer,但是一个星期也没发,这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想,他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职,才知道,新业务第一批人选人是真严格,流程是真麻烦,另外因为新业务具体落地时间没有确定,所以不着急让候选人入职,其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后,因为招聘工作是我的弱项,所以前两个月压力还是很大的,只能尽快适应工作。在职5年,今年离职了。对于京东,我还是心存感激的,对自己的历练和提升还是比较大的,当然,压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年,加薪了8次。但是当然缺点也是有的,每个公司都有优缺点,但是如果把关注点,放在自己的收获和提升上,其他的缺点也会慢慢缩小了。现在,如果有人问我,如果有机会,还会不会再去京东工作,我的答案是:NO.不是因为京东不好,而是我希望接触更多公司的业务模式,管理机制和HR体系等,我觉得跳槽不是坏事,也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步,认真准备,觅得一份理想工作。                     
3轮面试:部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:其他平台
2022-09-17 发布
8623
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
Java面试一般,共1轮面试
1. ArrayList和LinkedList的区别
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
30个问题,4条回答
Q:1. ArrayList和LinkedList的区别
2 年前 发布
9595
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试一般,共2轮面试
面试过程:  到总部进行面试。总共三轮面试,会在同一天完成,且基本是当场很快出结果。第一轮是技术面,第二轮是hr面,第三轮好像是领导面。在第一轮面试时候,面试官针对简历进行提问,先做自我介绍,然后介绍研究方向是什么之类的。第一轮就挂了,结果出来后就走了。 第一轮技术面是一对一进行面试:
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2个问题,2条回答
Q:1、做个自我介绍(同时在翻看我的简历内容)
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
共两面 着重底层原理和基础
1.13下午2:00面了京东数科 地点不在总部在数字工厂 一面自我介绍和项目介绍 然后因为项目里有用redis所以先从redis问你觉得你的项目里redis的作用 具体怎么用到的redis 然后是mysql的索引 索引的分类 最左前缀匹配 还问了什么东西比索引更快 没答上来给我讲了讲我没听太懂 项目里怎么实现线程同步的(我的项目里没有) 然后就让我讲讲自己怎么实现线程同步 问了下synchronized从底层层面看怎么实现 简历里有写I/O让我介绍下I/O的种类 详细说下NIO和AIO 接着问我项目里用了什么集合类 我说用到了HashMap 然后问我HashMap的底层原理以及它怎么实现线程同步 我说ConcurrentHashMap和synchronizedMap 然后问我ConcurrentHashMap怎么实现线程同步还用了ArrayList啊老生常谈的问题 ArrayList和LinkedList区别 他们两个怎么实现线程同步 最后问如果能过什么时候能来实习 我说年后到岗 二面面试官冷冰冰压力很大 上来直入主题 先问消息队列知道多少 如果消息丢失或者重复发给不同消费者怎么解决 我说不会强行扯到死信队列 说了下自己的想法 接着问数据库了解多少主要是哪些 锁和事务是吧你知道的有哪些锁 锁的底层原理是什么 事务了解吗 说一下脏读幻读不可重复读和丢失修改 然后问了下分布式分布式里每个节点独立怎么保持数据库里数据的一致性 或者说一下分布式的cap特性具体怎么实现的 没答上来SSM知道对吧 Mybatis的$和#的区别 SpringBoot怎么执行Tomcat的执行流程他们是独立的一块一块的Java代码怎么能串起来执行 具体怎么执行  你读过源码吗 讲一下你了解的jdk源码concurrent包是吧说一下synchronized和reentrantlock的区别 reentrantlock你刚说有用到cas cas底层是怎么实现的 说一下volatile你刚才说了也讲一下具体实现学校里有什么课 你觉得自己能压制别人学的很好 操作系统 那你说一下你学的是win还是linux嗷 那你说一下进程和线程哦 你说到了Java里那一个Java程序怎么执行 很宽泛的问题 你把你想说的都说了 主要考察操作系统组原和jvm虚拟机底层方面比较综合的内容 面试官也说就是为了看我底层和基础知道多少 最后和我说年后再通知就没有了 我估计是没有过
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
看准38937
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试很好,共1轮面试
上周在boss直聘上投了以下java高级工程师的职位,介于自己在北京工作五年,有一些技术积累,所以想去试试,但是关于面试方面的东西一点没复习,先说公司吧,在西安航天城那里,有个京东物流基地,去了有一座30或40层楼高的大厦,大大的京东标志就印在上面,周围还有很多在建的大厦,也是京东集团的,总之就是高大上。 之后就是预约面试官,进了面试间,面试我的是一位工作8、9年左右的高级java,刚开始我感觉还不错,但是从面试官一个问题接着一个问题的面试中,我逐渐感觉离京东越来越远,有一小部分原因是因为自己没有去复习,但是大多数问题工作中没有去思考或者看书,是根本答不上来的,面试问题涉及到前端、java、数据库、jvm虚拟机、高并发以及错误处理,秒杀系统如何实现,java某些框架的底层原理。 总而言之就是面的很深入,一般都到了 数据底层怎么实现这样的,最后的结果也可以预料的到,但是面试官态度是很好的,从头到尾我好多没答上来,他也是不气不恼的与我沟通,最后走的时候,他还说确实没法给我过,因为这才是他这里的第一面,说第二面那就是架构师面了,会更深入。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-08-14 发布
看准25806
面试了职位:运营 - 北京
感觉靠谱
运营面试一般,共1轮面试
偏向销售,作为中台京东价值观体现数据分析能力的项目体现拼搏精神的和岗位相匹配的优势和劣势1、负责京东促销活动公司内部协调工作,策划京东店铺促销和关联销售活动,分析每日营销和交易数据; 2、负责与京东运营人员接洽沟通,做好各方面配合工作; 3、负责商品标题、广告语详情优化,以获得尽可能多的自然流量和尽可能高的成交率; 4、负责京东商城店的总体运营,包括网店的选品,店铺整体策划,店铺风格定位,店铺布局、活动策划、营销推广,商品上下架及充分利用京东的各种活动资源,完成公司的销售任务;
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:主要做什么? 
2 年前 发布
3560
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
6522
面试了职位:产品经理 - 北京
未通过
产品经理面试不好,共1轮面试
2022-05-06 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
未通过
面试:管理培训生。面试体验还不错,问的常规问题,有了面试不通过的结果。
2022-09-15 发布
看准78410
面试了职位:物流经理 - 北京
感觉靠谱
物流经理面试很好,共1轮面试
2022-05-07 发布
公司对比
京东

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面试了职位:运维工程师 - 北京
确定通过
面试:华腾软科面试:运维工程师。感觉不太好,整体难度不算高,确认通过。
随便聊天面试,但是真的很随意,薪资待遇不明,子公司环境偏向传统,没有科技感,个人感觉不是很好,地理位置很偏,主要是薪资低达不到预期
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
2023-11-20 发布
嘻嘻哈哈
面试了职位:财务 - 北京
未通过
面试:亚马逊面试:财务。面试还好,确实有一点难度,未能通过。
我是朋友内推的Senior Accounting Analyst岗位。岗位要求:1. 懂US GAAP和IFRS的区别;2.有CPA3.有相关的软件应用经历本人四大五年经验,有海外学习和工作经验。有CPA一面HR打电话问的基本情况和薪资期待,然后说安排第二天与line manager进行Phone Screen面试,强调第二轮轮面试会考察technical。二面全英文。这轮是面两个line manager。我其实准备了以前我做过的比较难的项目,以及复杂的会计处理问题等等,因为HR说会问technical的问题。但是面试一个没问,主要以闲聊为主,介绍了一下岗位细节。问了一下到岗时间。问了一下为什么想加入amazon以及对岗位的期待。整体不到一个小时。聊的很开心。面试结束就通知进入了下一轮。三面Loop面,前后面了不同的四个人,每个人一个小时Loop1: 非财务的业务线某leader本轮为中文面试,面试官上来强调自己不懂财务,是亚马逊安排他来面试。我理解应该是考察跨部门沟通的能力,所以会找一个业务部门的同事来面。同时有一个finannce部门的同事旁听面试。问了一个做得比较困难的项目和收获。由于他强调他不懂财务,所以我当时想了一下就没选涉及很多财务问题的例子抛给他。选了一个公司换系统带着团队处理的问题。他觉得我的例子过于简单,并不复杂。这轮面试感觉并不是很好。Loop2: Line manager 1全中文,本轮为第二轮面试的其中一个面试官,问了我做得比较复杂的项目,我说了几个和这个岗位相关的财务case以及准则差异的不同处理。感觉我把她说懵了,他并没有问出来特别有价值的问题。不过看得出来她很满意,然后跟我聊了一下他来亚马逊的感受,说我一定会喜欢这种氛围(他说这个我以为可以进)。然后她又讲了一遍工作内容,然后告诉我有internal transfer在流程里,多次与我confirm可以回国的时间。总体这轮感觉不错,聊的很开心有说有笑,我想着如果以后跟着她干应该会很match。Loop3: Line manager 2+HR lead全中文。这轮是第二轮面试另外一个line manager和HR面我。问的问题忘了,但是我想往accounting上面靠结果他们打断我让我着重说action和result。(我瞬间感觉他们更看重这个人编故事的能力而不是techinical)。最后说我的例子里面没有data支持。但其实不是所有工作成果都可以量化。HR更是一路*脸很横。不太像一个世界五百强大外企HR应有的样子。总体这轮一般般。Loop4: higher level line manager全英文,该面试官base海外。问的问题虽然是behavioral的,但是感觉很专业,他会想听到一些accounting和software的case。因为这个岗位同时要懂accounting和automation。所以我说的例子她一直在说很喜欢,很好的例子。两个问题完了基本已经一个小时,但是感觉她并不想结束,我们又聊了20分钟,她表示出了想让我来的意思。所以这轮面完我觉得我应该可以拿到offer。结果:被拒面试结束后第二天我联系HR说已经offer了另外的candidate。问理由死活不说。总结:感觉他家更看重编故事的能力而不是实际上的technical。问的问题基本没有JD里面提到的工作要求。问题全部BQ。作为社招岗位有点出乎我的意料。另外Loop面总体感觉不错,但也有一些反馈我感觉不太好。
4轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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面试:北京玖又肆分之叁品牌运营管理有限公司内容运营面试很好,共3轮面试
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