平安银行面试经验

一轮主管面，二轮领导面，三轮HR面，都是单面，基本没涉及到专业。主管面了解了很多个人情况，比如为什么要来当地工作，爱好之类。主管面较为严肃，问优缺点，质疑实习经历少等等。HR面比较灵魂拷问，提问如果不计成本会想学会什么技能等

应届校招，理财经理岗。1. 笔试2. 群面，需要正装。发一道题读完后轮流说想法。我们组表现还可以，整组人全程被面试官疯狂劝入职平安，最后全组通过。理财和柜员混在一起面。3. hr面，群面结束宣布结果，挂的人走，过的就继续面。2面试官vs一组候选人，一个候选人问一个问题，回答得太扯的就挂了，其余应该都过了。4. 心理测评，收到这个说明面试过了。听说这一轮会刷人。做完感觉别是个变tai估计都能过…5. offer，通过之后很快就给offer了，着急让你入职。流程里蜜汁把理财和柜员的人各种搞混最终因为介意wlb拒了offer，对各种营销指标业绩压力随时standby的状态实在有点怵，感觉扛不住…但实话说平安薪资还是很香的，虽说压力确实也是很大。hr和面试官人都挺好的。

投暑期实习，经过两轮笔试后要求做线上任务后面试（含任务答辩），这个线上任务并不轻松，虽然难度不一定高但是肯定要花时间，那么至少求职认真者做了后应该给个面试机会吧？哪怕因为做的不够格不满意没通过也是正常的。结果估计一半拿到线上任务的都没有得到面试机会，也没有任何解释。可以理解公司面试人力资源宝贵，那一开始又何必海选这么多人交报告？是留着KPI好看？浪费时间。

平安银行管培生一面 穿正装线下群面，一组12人，到了等了一个小时左右才开始。每人先进行自我介绍，没有时间限制。然后每个人面前有张纸条针对问题展开个人陈述。问题有一些，比如项目中遇到的困难以及如何解决？有没有什么事情是你拼尽努力仍不尽人意的？

一面 问了些基础的java知识，及项目二面 小组leader问了下项目中的些问题，并介绍了这边的业务；二面后hr反馈已经通过，准备薪资申请和背调。流程非常长，几乎每个流程都是花费一星期，技术面一星期，背调一星期，薪资申请一星期，薪资申请后，突然告知加面，而且是两轮CTO面，然后每个一星期，第一轮过，第二轮挂，也就是最后一个节点挂了；很坑，流程长，口头发offer后会突然说加面，加面也大概率意味着你被淘汰了。前前后后花费了一个多月的时间，而且为了这个offer，推了两个offer，最后却告知加面没通过。

平安PAI活小程序面试被骗方案希望大家加引以为戒 没想到这么大的公司还能干出这种事 hr主动联系我的 一面问的都是无关痛痒的问题 电话面试3分钟 面完之后提出要笔试 是写PAI活小程序的产品优化报告 要求要细致 交完笔试之后一周给答复  我以为还有专业面 我花了两天熬夜写完的报告 周三给我说 什么都挺好的就是找到更合适的人选了 我问了标准是什么 hr说 看谁写的更系统 我说不是要细致吗 所以我也给了运营建议 hr说人家写的又系统又细致 内心os：那我怎么知道你有没有真的招聘别的人还是把别人的方案也骗来了 我说 那您给我个候选人的联系方式 我想学习一下他的报告（当然我是诈一下他 自然知道他不会给的） 他果然没给我  没有任何证据证明他们招人了 所以大家遇到这种上来就要笔试的千万别写 要么就写完要求当面展示 文件千万别传给他们 so我的方案也许是垃圾 也许是被忽悠了 我也不知道他们有没有招人 反正从头到尾只有一个hr 一个三分钟的没有专业问题的电话面试 我也不知道他是不是产品经理假扮的hr 来骗方案 怪我太想去平安当产品经理 吃一堑长一智