珍视明药业面试经验

首先是面试官让先进行自我介绍，询问专业和与应聘工作有关的经验等方面的一些问题，之后了解之前的操作模式与方法，业绩的了解。

任何事关键要看你怎么去操作。据我所知，医药代表这个行业关键就是要做好一个人。也就是说要医生认同你，进而认同你推销的药品。其实大多数药品都是大同小异的，疗效、价格等谁都没有什么特别的优势，为什么要选择你的药品，为什么要选择你，这就是问题的关键。想方设法让医生高兴了、愉快了、认同你了，你的药品自然走的好了，收入也高了。

简单面试，学历，工作经历，分享真实案例

一次很不爽的面试，HR电话接到面试是在一个周一上午。那天去，HR领导和一个技术领导问了基础的问题，差不多聊了1个小时，第二天接到通知要去复试，约了时间复试，然后复试，问的问题差不多。回去后，我问了HR什么时候会有结果，然后告知要下周三。等到周二时候，问怎么样了，来了一句，要去问下用人部门才知道结果，然后就一直没回应是否通过面试，最后不了了之。HR作为招人职责，不是主动去问用人部门，要用人部门来通知他，工作做的很不到位，都要别人跟他讲，可能我这个岗位是就是HR为了完成自己的KPI，让我充当这个考核的，完全看的出公司的工作氛围，散漫，很不主动，做事很拖拉，招人都这么拖拉，看的出来其他事情也是做不好的，珍视明也是大厂了，背书康恩贝集团，有这么大的衬托也是够够的，希望各位谨慎选择！！！