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博朗软件 (5张照片)
计算机软件 上海 500-999人
美国独资、领先的离岸软件开发公司 more
博朗软件
计算机软件 500-999人
成立时间 2002-10上海CEO Eric Rongley
公司地址 中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路2288弄2号424室
公司介绍
共5张照片
博朗软件上海开发有限公司是中国领先的针对欧美企业的外包提供商之一。服务行业涉足高科技、金融服务、电信和零售业等多项领域。公司致力于建立全球开发中心,提供诸如应用程序开发、支持维护、测试和现有系统的更新。
成立于2001年的博朗软件上海开发有限公司,是中国第二个通过CMMi5级认证的公司,质量的承诺是博朗企业文化和服务的核心,切实地将CMM贯彻实施于日常和开发实践之中。博朗也是中国唯一一家同时具备CMMi5级和ISO 27001认证的软件公司。
此外,博朗软件还自主研发了一套拥有完全知识产权的软件质量管理体系——珀尔(Pearl),它博采各种国际领先的软件开发方法体系之所长并针对离岸交付作了特别之优化。Hydra(R)作为珀尔(Pearl)的支撑平台,是一个基于网页的全面项目管理系统,将各种关键开发流程和工具与客户交流系统完美地整合到一起。我们的客户通过网页浏览器可以方便快捷地访问客户报表系统,密切地关注项目每天的进展情况。
博朗致力于成为受社会、客户、员工尊敬的公司,并通过流程与质量的不断改进,领导力与员工竞争力的发展,持续和开放的创新,使公司成为全球优秀的IT解决方案和服务提供者。

博朗软件点评(101条)

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匿名用户

前员工-4年-上海

英语环境不错的外包公司

你从博朗软件离职的原因是什么?
外国人比较多。同时之间交流也经常使用英文,而且大部分客户都是欧美的客户。所以如果想要锻炼英文可以来这边呆一阵子。至于技术的话见仁见智,绝大部分的人多多少少都会有技术的成长,取决于你具体是做哪一块的。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
实并不是很满意,因为涨幅不是很多,而且一开始HR也会压你的工资。所以总体的说工资比较偏低,一年涨一次但是不多。 ...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
考勤比较严格,但是不太会加班。
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匿名用户

前员工-5年-上海

重视质量的公司,奈何市场没做好。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
工作氛围好,流程质量意识高,中层领导平易近人没有架子,围绕问题就事论事,氛围开放鼓励,然而流程规范太多,导致创新支持不够。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
是踏实能做出好质量的公司,但是国内市场没有打开,依靠几个国外客户,没有单子就没钱赚了,所以未来前景不太看好。 ...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
适合刚毕业不久的人来学习流程质量和规范的项目流程。

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匿名用户

前员工-7年-上海

适合应届生锻炼抗压沟通等能力。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
在2012年前在这里工作过,当时hr组内大家关系挺好的,业务发展也还可以;对应届生能学到很多,当时的老板很好,带我学到很多。也接触了很多新职位新项目的工作。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
年假12天,忙季要加班,平时还可以。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
外包行业里当时算中等偏上吧。后来听说项目越来越差了,之前大项目还是蛮多的。恩恩恩恩 今非昔比了吧。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-4年-上海

工作轻松,不加班的外企。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作相对轻松,平时无加班,工资在同行业中没有竞争力,但是相对工作量来说性价比很高,适合养老。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,不喜欢加班的,喜欢工作环境轻松的可以来,尤其是女生,要创出一番天地的朋友就算了,在这里基本学不到什么东西。 ...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
公司每年都会绩效评级,大多数人基本都是在中游,除非上面的领导走人,否则要晋升真的不是那么容易,公司领导层次比较清晰,每个部门领导不固定,今年可能管理这部门,明年就换部门了,所以人员流动性还是很大的。
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匿名用户

前员工-1年-上海

流程规范,英语环境不错。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
感觉2014年之后人员流动大,不停有熟悉的同事离职,有新面孔进来。不过也是分部门的,有些长期存在的ODC也有不少老员工,5年甚至10年的老员工也不少。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
作为一个典型的外企,日常工作压力不大。但是如果你自己想快速提升能力,还是要多花点精力。 ...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
带薪年假长,新员工就有12天,后期每工作1年增加1天。内部培训机会很多,包括英语,技术各个方面。
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匿名用户

员工-5年-上海

公司还行吧,待遇中等,工作也比较轻松。

公司优点: 全英文工作环境,还有很多培训,对英语水平提高很快。工作氛围比较好,同事关系简单。
公司缺点: 有些项目偏维护性质,学不到什么东西,加薪不太理想。
意见和建议: 人员流动比较大,希望公司努力提高员工的归属感。
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匿名用户

员工-5年-上海

非常适合应届生作为起点,英语培训很多,环境好

公司优点: 在这里说英语是日常标准,聊天开会搞活动都用英文,也有外教跟你做陪练,坚持说半年提高很快;环境氛围都不错,基本不加班,就算有也会给你调休,日常活动也很丰富,打球桌游户外跑,会让你觉得达到work life balance很平衡 ...查看全文
公司缺点: 公司招人不会对应岗位,进来以后哪ODC缺人就去哪,有时做的事情和你的title都不一样;技术压力比较小,不会采用太多新技术,不适合互联网人才,以及追求高技术快发展的热IT人士
意见和建议: 赶紧上市啊,you will have a bright future
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匿名用户

前员工-1年-上海

工作环境不错

公司优点: 工作环境不错对实习生而言能学到很多东西,也能结交其他部门的实习生
公司缺点: 工作强度蛮大的一个人要承担较多任务
意见和建议: 希望能更加提高效率
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匿名用户

员工-5年-上海

能弹性工作制就好了

公司优点: 纯英语环境,如果呆的时间长一点,对自己的口语很有帮助,可以跟老外自如对话。
公司缺点: 上班时间固定, 偶尔会加班,但也是能在承受范围之内,哪个IT公司米有加班的现象呢。
意见和建议: 多给员工一些自由,比如交流或者偶尔允许能用中文沟通下。 ...查看全文
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匿名用户

员工-6年-上海

适合装b者的地方,英语好的爱装的人快去。

公司优点: 英语工作环境还不错可以锻炼口语,但是一群中国人说着中国式的英语在工作交流你觉得提升空间大吗
公司缺点: 没有福利,没有待遇,没有升值空间。做得好的功劳全是经理的,做不好的问题都在小职员身上。管理混乱,上班打开算时间 ...查看全文
意见和建议: 防火墙式的管理已经滚蛋了。
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还不错,流程严谨,面试官专业。

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面试官很和蔼,公司正规。

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初面是成都人力主管面试。

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面试很正式,过程很愉快。

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