捷通华声面试经验

17号人事给打电话了解基本情况（是否本科，工作经验，主要是做什么的，离职原因等），然后约18号视频面试，面试的是一位经理，不是打电话的人事，问的很细致，无需做自我介绍，直接开始问之前的工作，一环接一环，大概聊了30分钟，结束面试，20号收到了人事的现场面试通知，也不知道现场面试会问什么问题，祝我好运吧！

先是hr打电话问一些情况，会简单的对公司做些介绍，会问离职的原因，然后约主管面；主管面是现场面，会先让做一下简单自我介绍，然后围绕之前的工作经验进行提问，会问到自己的优缺点，以及项目管理相关的知识点，主管面完让等了一会，然后就是hr面，hr气势还是挺强的，会一直围绕之前的工作内容及离职的原因展开，刨根问底的想要弄清楚每个细节，然后简单介绍了公司的福利待遇，说结果会在三五天的告知，现在已经一周时间了，就算没有面试过也没有给个通知。

公司招聘流程做得不错，有始有终。先填个人信息表，项目很多很细。知识库编辑岗要答一套题，包括考察语义分析能力的词语分析、改写等，考察逻辑思维能力的判断推理题等。然后分别由业务部门和人力面试，业务部门的面试官是技术男，有些腼腆，人力女孩很敬业，面试持续到午休时间，问的问题比业务部门更详细。自我感觉笔试答得不好，面试表现尚可，几天后收到邮件通知未通过。

功能测试还是比较简单的，就是问一下测试用例怎么写

面试官非常nice，有几块websocket，svn等等确实有的之前项目接触不多的地方回答不上来，面试官还会给解答的非常详细，40分钟的面试时间感觉他光讲解都快有一半的时间了。估计可能不会给过，但还是希望最近运气好啊。

一面技术面，主要问了一些过往项目的情况，会追问项目中用到的具体技术和遇到的问题。一面感觉只要技术扎实，实际经验经得起推敲就可以，一面通过。二面HRD面，上来先强调要奋斗，996远远不够，007是基本，所有人都要面向客户解决问题，自己也身兼数职，即做HRD又做产品总监。网上搜此公司口碑也是反应加班极其严重，从面试来看也印证了网友们的说法。目前已经没有下文，不过加班如此严重可以说完全没有自己的生活，感兴趣的同学一定要想好了。