捷通华声面试经验

先是hr打电话问一些情况，会简单的对公司做些介绍，会问离职的原因，然后约主管面；主管面是现场面，会先让做一下简单自我介绍，然后围绕之前的工作经验进行提问，会问到自己的优缺点，以及项目管理相关的知识点，主管面完让等了一会，然后就是hr面，hr气势还是挺强的，会一直围绕之前的工作内容及离职的原因展开，刨根问底的想要弄清楚每个细节，然后简单介绍了公司的福利待遇，说结果会在三五天的告知，现在已经一周时间了，就算没有面试过也没有给个通知。

一共三轮，笔试，业务面试，HR面试。笔试题一堆没用的，都是工作了几年的人了，弄这么一堆侮辱性的题真是醉了，面试官也没什么水平，问一些跟职位不搭边的。还好是一天面完，不然还要折腾我两次。面试后两天后通知结果。薪资给的太低了，真是浪费我时间，而且试用期还打折，给的工资还包含绩效部分，也就是给你的工资没准到手比这还少。餐补还算到工资里去了，见过的最抠的一家公司。浪费我的时间，招聘软件上最低的工资都没给到。注意：五险一金不是全额缴纳，每个基数都不一样，基本都是按照北京最低的缴纳的，有的比最低线还低，不知道公司怎么做到的？不违法吗？怎么没有员工举报你们。

一面技术面，主要问了一些过往项目的情况，会追问项目中用到的具体技术和遇到的问题。一面感觉只要技术扎实，实际经验经得起推敲就可以，一面通过。二面HRD面，上来先强调要奋斗，996远远不够，007是基本，所有人都要面向客户解决问题，自己也身兼数职，即做HRD又做产品总监。网上搜此公司口碑也是反应加班极其严重，从面试来看也印证了网友们的说法。目前已经没有下文，不过加班如此严重可以说完全没有自己的生活，感兴趣的同学一定要想好了。

BOSS上受HR邀请投了简历面试，疫情影响是视频面试，一面是一个微信群很多人在里头，就我开了摄像头。询问python和shell熟练程度，做过哪些内容。然后项目经历描述。面试官问对ASR语音识别有没有了解。工作内容就是给算法大佬们打杂，帮找数据和跑模型调参，还有和难缠的客户对接。 一面面试官语气听起来是挺严肃的BOSS。过了几天二面的面试官可能感觉我不是很适合吧，语气明显不对劲(眼神显露出轻蔑。)，基本没问啥就结束了。一周内会有邮件发拒信，这点还行，不过为啥不当天就发呢。

一共两轮面试，第一轮是在武汉公司这边，先做题，然后面试官根据简历提问，面试官好像是做技术的，面试官评价还不错，让等二面，二面是视频面试，由北京的三个人负责面试，面试时间挺长的，最后发邮件说没通过，其实到现在还是不太清楚人工智能训练师是做啥的。。面试难度不太难，感觉还可以，但是最后还是没有录取。

面试官非常nice，有几块websocket，svn等等确实有的之前项目接触不多的地方回答不上来，面试官还会给解答的非常详细，40分钟的面试时间感觉他光讲解都快有一半的时间了。估计可能不会给过，但还是希望最近运气好啊。