捷通华声面试经验

功能测试还是比较简单的，就是问一下测试用例怎么写

先是hr打电话问一些情况，会简单的对公司做些介绍，会问离职的原因，然后约主管面；主管面是现场面，会先让做一下简单自我介绍，然后围绕之前的工作经验进行提问，会问到自己的优缺点，以及项目管理相关的知识点，主管面完让等了一会，然后就是hr面，hr气势还是挺强的，会一直围绕之前的工作内容及离职的原因展开，刨根问底的想要弄清楚每个细节，然后简单介绍了公司的福利待遇，说结果会在三五天的告知，现在已经一周时间了，就算没有面试过也没有给个通知。

一共三轮，笔试，业务面试，HR面试。笔试题一堆没用的，都是工作了几年的人了，弄这么一堆侮辱性的题真是醉了，面试官也没什么水平，问一些跟职位不搭边的。还好是一天面完，不然还要折腾我两次。面试后两天后通知结果。薪资给的太低了，真是浪费我时间，而且试用期还打折，给的工资还包含绩效部分，也就是给你的工资没准到手比这还少。餐补还算到工资里去了，见过的最抠的一家公司。浪费我的时间，招聘软件上最低的工资都没给到。注意：五险一金不是全额缴纳，每个基数都不一样，基本都是按照北京最低的缴纳的，有的比最低线还低，不知道公司怎么做到的？不违法吗？怎么没有员工举报你们。

面试官非常nice，有几块websocket，svn等等确实有的之前项目接触不多的地方回答不上来，面试官还会给解答的非常详细，40分钟的面试时间感觉他光讲解都快有一半的时间了。估计可能不会给过，但还是希望最近运气好啊。

17号人事给打电话了解基本情况（是否本科，工作经验，主要是做什么的，离职原因等），然后约18号视频面试，面试的是一位经理，不是打电话的人事，问的很细致，无需做自我介绍，直接开始问之前的工作，一环接一环，大概聊了30分钟，结束面试，20号收到了人事的现场面试通知，也不知道现场面试会问什么问题，祝我好运吧！

一面技术面，主要问了一些过往项目的情况，会追问项目中用到的具体技术和遇到的问题。一面感觉只要技术扎实，实际经验经得起推敲就可以，一面通过。二面HRD面，上来先强调要奋斗，996远远不够，007是基本，所有人都要面向客户解决问题，自己也身兼数职，即做HRD又做产品总监。网上搜此公司口碑也是反应加班极其严重，从面试来看也印证了网友们的说法。目前已经没有下文，不过加班如此严重可以说完全没有自己的生活，感兴趣的同学一定要想好了。