爱茉莉太平洋贸易有限公司面试经验

HR小姐姐人很nice。因为是韩企，懂韩语一定是加分项。一开始我本来是投的韩语翻译，但HR姐姐说这个岗位人招满了，问我要不要试试应聘品牌总经理助理的职务，职务内容和我的上一份工作有不少类似的工作内容，我就答应尝试了。面试主要是HR面试、实务测试(韩语水平测试+电脑操作测试)、品牌总经理直面(也就是你直属上司)、谈待遇这几个环节。面试里面韩文自我介绍肯定是有的；也有问过除了本公司，还投了什么公司；还有一些了解你个人情况的问题；我本身是有工作经历的，所以也问了在前公司的工作内容。其实面试提问都是比较常规的问题，我去面试前就按网上搜索的常规问题准备的，没有出现答不上来的情况。实务测试里面的电脑操作测试，主要是考Excel操作，里面涉及到数据透视。数据透视也确实是在我进入公司以后，实务工作里经常用到的技能(如果不太懂数据透视，可以先在网上搜搜视频教程，事先学习，做好准备)。品牌总经理直面也没有特别难的问题，主要也是基本面试都会问的问题，还有一些关于你自己的个人情况。

面试分2部分，当时我面的这个岗位的直接领导是韩国人，略微会一点中文，全程人事在边上翻译。第一轮面试总体很友好，就是基础模板的自我介绍，介绍一下过往的工作经验。然后领导会问几个假设性的问题，主要还是考察主观能动性和工作的灵活性吧。最后还是问面试者还有什么问题吗？这个是最后需要抓住的点，好好看工作JD，围绕这个提问，抓住最后吸引面试官的可能。

HR电话面试后，约了面试。 办公室装修很一般，面试的是Trade Marketing的运营。 经历问得很细很细，交流很细致。 面试完一切说很好，但后来没有消息来了。

校招。群面，题目常规品牌推广问题，讨论后选人做pre。但是部门来的manager表情极其冷漠，全场没笑。感觉可怕。

询问了以前的工作经历，来判断与岗位是否匹配

line manager面试讲得都挺好，提前做PI测评，问数据工作项目经验，日常兴趣爱好，对公司的了解，介绍了岗位偶尔出差，需要的各种技能评价韩语是附加优势，非开发方向HRBP开会迟到半小时着急走问了许多废话，后面就没有后面了