深圳市铁汉生态环境股份有限公司面试经验

人事主管面试，面试的时候3人一组，按顺序回答问题。首先是做自我介绍，自我介绍完之后由面试官提问，主要问一些在学校所学专业，学校的社会实践经历，以后的规划等等，因为是好多年前面试的，很多细节都不记得了。面试只有一轮，还算比较轻松，但是因为应聘的人较多，或者有些最后没有选择这家公司，最后一起面试的进入这家公司的就我一个。反正面试没什么难度，只要能清楚的表达自己真实的想法就行了

我的面试是一对一面试，面试官看着你的简历，先让你自我介绍一下，然后结合简历问，包括对自己的规划啊，还聊一聊貌似与工作无关的个人情况。

我是2015年刚毕业去的铁汉，当时是所长面试的我，就在他桌上画的快题，然后边画边聊，气氛很融洽，因为当时刚毕业，问的问题还是相对浅显且温柔，重要的是你个人对于事情的态度与个性，专业方面的能力当然需要但不重要，我们这一行大多数能力不都是毕业之后再去积累的嘛？（现在的毕业生能力确实有进步，动不动看公众号推送的毕设作品比我们当时真的要好看很多，让我这工作五年的人情何以堪啊哈哈哈）记得当时有说有笑的就把一次面试聊完了，真的是自己觉得最舒服的一场面试了，对公司的印象也还不错，因为当时以所为单位，可以更好地交流沟通，共同去推进一个项目。 当然这样的好景也没有持续多久，之后设计院架构就发生了重大变化，然后再一年我就离开了铁汉，很不凑巧铁汉也陷入了低谷，而我呢，现在回想起来是真的很怀念那个时候的铁汉设计院，同事们，再之后的公司就没有了那样的环境了，有时候看的越多，经历的越多，越发现虚伪的存在。这纯属自己的心路历程吧，大家看看笑笑就好，如果能有什么收获或者共鸣，那就当对号入座了吧。

1.第一轮，人事面试，不是按一般套路化面试，聊了很多我家父母如何培养几个大学生，小孩教育等，闲聊了2个多小时，感觉公司工作效率低下！本来说安排了部门面试，但临时说领导有事出差！人事对我很有意向，感觉都确定了，但我只是当作听听而已！ 2.很快确定安排第二轮，部门面试！领导是融资的，不是财务内审出生，一个专业问题没问，把我和家里人的情况问了遍，婚姻，定居，买房等，还操心说我跟我哥没结婚，父母很急吧！面试适当了解候选人私人信息可以理解，过渡挖掘就是素养问题，找工作是能力+稳定性，我当时好想发飙，就说领导问这些是什么目的呢？忍住了，要不是觉得离家近，都想出来直接拒了！ 3.后面跟踪结果，人事说几天回复，但是一直没回复，后面又说领导出差，要了电子简历，再可见贵公司的效率和决策能力，前后差不多一个来月了，很无语！大家慎重选择，仅供参考！

面试的时候是个很年轻的人事小姐姐，开始看起来很不好说话，后面聊起来就好了，了解了基本情况后就开始推荐介绍公司情况，互相问了半个多钟，公司大了需要人，所以很快我就收到了上班通知。

三轮面试，第一轮人事了解基本情况，第二轮主管人员了解专业技能，沟通岗位需求技能。第三轮主要管理人员，了解对工作的规划与职业发展以及待遇。