汕头市美宝制药有限公司面试经验

人力资源经理 是比较专业的，我以前做设备，没有药品经验，她问的问题很细，我表达也很具体，她很满意，她和营销总监沟通后，营销总监觉得中层岗位还是需要一个有药品经验的。

在招聘会人力资源部的经理简单问了些关于工艺流程的问题，然后隔天通知去复试，复试的时候是两个车间的经理面的，也是大概问了些个人信息和有关车间生产的工艺流程，然后就说通过了

公司的大门像后门，进去以后先要填一份资料，前东家的联系方式，家庭人员的详细情况，认为过于隐私，所以在面试阶段不适合写上，到入职期间才需要补充，人事问我为什么不填，我就解释如果入职就会填上。接下来，让我等了半小时，我准备放弃面试的时候，人事才和我进行第一轮面试，自我介绍过后向我提出的问题，没有什么关于岗位的专业问题，不超过10分钟面试就结束了。人事说如果初试通过，会通知我来面第二轮，到时候主管来和我面。等待了半小时，整个面试过程沟通过程中，并不认为他们能站在专业角度去衡量我是否有这个能力胜任这个岗位，还有公司要不学一下怎么尊重应聘者再来招人吧

地点不算难找，第一次去的话会有点迷茫，绕了一下圈子去到先填资料，涉及个人基本信息、家庭情况和工作经历接着直接是总监面试，针对以前的工作经历详细询问了几点，会考核到你的专业性内容，整体沟通感觉很舒服，从总监说话语调和面试内容来说都感觉非常尊重面试者之后就是提问环节，我问了挺多问题的，总监也有耐心解答，了解到团队目前在做的是二类医疗器械的，微信生态中会运营有赞微商城，他们希望能找有电商经验的（只不过这一点是再谈话中我才知道的，招聘信息并没有写明，有点奇怪）公司其他部门是大小周，社群因为有可能涉及到休息时间回复客户，所以是双休，这些基本内容在面试的时候HR和总监都会说清楚面试大概持续了30-40分钟，从线上沟通到线下面试的整个过程感觉挺正规的，你的问题也会一一解答

第一阶段面试对象 : 人资方式 : 微信语音问题方向 : 过往客户类型&业积、个人规划问题(离职原因、5年规划)、英语测试,第二阶段面试对象 : 亚太业务部总监方式 : 办公室面试，到大堂后指引到会议室，人资没有先来打招乎，直接面试官来面试问题方向 : 专业面- 过往负责的客户类型、如何做客户开发、成效 Soft skill : 遇到的问题, 如何解决,第三阶段面试对象 : 用人主管方式 : 微信视讯面试问题方向 : 专业面- 过往曾负责哪些客户、对品类的了解、对原料的了解、对剂型的了解

面试氛围整体还比较轻松，两个面试官单间面试，聊的内容主要围绕简历，可能因为是毕业生，全程没有提什么高难度提问。