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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
应届生面试,对经验要求不是很多,主要看你形象,沟通能力,学习能力,之后很多都是在工作中学习的,形象好,外向的,亲和力强的一般都能通过
简单的自我介绍。原来公司负责的产品。对面试公司的了解,对面试公司产品的了解和认识。为什么要来面试公司,感觉机遇是什么?来了以后有没有什么简单的计划,多久能实现。你对公司有什么问题,面试很有层次,非常友好,很真诚,是需要和经理产生共鸣!
首先是人力资源经理面试,介绍公司情况,然后让求职者问问题,接着让去质量主管经理处面试,质量主管主要看简历,然后让用中文自我介绍。问一些专业问题,然后就让去找2位老员工,2位老员工让用英语自我介绍,然后用英语进行交流,问了我的兴趣爱好,翻译了邮件。
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