太平洋产险面试经验

最开始时投了管培生的简历，过了7天左右来人力来电话，需要的岗位是行政方面的，需要写文件，简单地了解情况。算是一个很简单的聊天，看是否符合岗位需求，确定要不要进行线下面试，与对方沟通特别愉快，一点也不紧张。最后加了微信，等待面试时间。线下面试会有人力部门总管。

面试会问的比较难，感觉未通过，后续也未等到相关的通知信息；还是希望各个公司的HR能够多些反馈的，少等待些时间

面试分三轮，第一轮是人力资源部面试，第二轮是该业务部门总经理面试，终面是产险总部的视频面试。 第一轮：一对一面试，难度一般，首先自我介绍，提问目前手头上拿到几个offer，对人力资源六大模块的理解，以及了解个人生活情况； 第二轮：一对一面试，比较简单，首先自我介绍，面试官介绍业务部门的大致情况，人员结构和工资构成； 第三轮：多对一视频面试，难度一般，首先自我介绍，面试官根据个人简历上呈现的信息逐条提问，如果专业不对口，会问你为什么选择这个岗位，对自己的专业怎么理解，还会提问个人职业规划，终面的面试官比前两轮面试官要更严肃更难对付一些。

自我介绍，聊一下以往工作经历，谈一下自己的优势跟缺点

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

一共两轮面试，第一轮跟主管一对一面试，过了后做网上评测，然后第二轮和部门老总和HR一起面试。内容都是比较落地的技术和项目经验。第二轮面试当晚就发邮件过来说通过了，效率很高。