融资专员

感觉没戏

开始就是简单的介绍自己，但当我说到我是要去读非全研究生，公司就觉得我与岗位不匹配，然后就没有然后了。HR还是蛮礼貌的。

运营

确定通过

电话面试部门主管面试填信息表

面试的老板人很好，但是面试谈好的内容人事全不认，如果面试的人是没有话语权的那为什么不直接让人事谈呢，谈了半天谈定了的东西人事那边发offer时候又更改，把面试官给的承诺全部推翻，一点信誉度没有。

BDC

未通过

填信息表HR面试部门主管面试

一开始过去就是填表，然后销售经理不在，就让人事主管面试我。结果一上来还没开始看简历就开始说你你不懂汽车为什么来面试？请问你这个所谓的人事主管是**么？为什么就这么自信我不懂汽车？我简历上都填了离职原因还问为什么离职！

内容运营

确定通过

部门主管面试笔试

一轮面试是由人资进行的，在人资对基本情况有所了解且认为合适后，会通知部门领导进行面试。一般而言，部门领导面试内容会比较贴合工作内容进行，涉及笔试。

产品专员

确定通过

电话面试部门主管面试笔试

从一个和行业内顶尖的公司辞职，投了一堆简历，和夫人讲“我有预感我最终会去特斯拉”，夫人还笑我“和你去XX一样啊，莫名其妙就去了？”。 如今终于确定，我的预感成真了，特斯拉我来了！投了简历后，等了一个星期，接到了HR的电话，大概20分钟的交流，HR有问一些简历上的相关信息以及对特斯拉的了解程度等。因为我之前的工作经验跟PS的职位要求有很大重叠性，所以着重在介绍简历信息和“标榜”自己有多符合特斯拉的要求。对特斯拉的了解还真不是特别深，就是看过一些科技测评、汽车测评了解过一些。沟通还算顺畅，HR发出了正式的电话面试邀请。准备好相关信息，HR在约定时间来电进行了第二轮的面试。 无论HR给出什么样的问题，都请务必提前准备好。“看准”上有很多相关回答，尽量都看一遍，自己思考如何回答。结合HR的问题，答出自己的思路即可。进行了role play。HR可能会给人一种很强的“push”的感觉，顶住压力回答好问题就可以了。 预定时间和主管HR进行了第三轮面试。同样，做好准备。倒不是说一定要背一些什么信息，但一定得知道HR的问题该怎么回答。依然有关于特斯拉的问题以及简历信息的问题，同样稳住自己，回答好就可以了。不知道的就打个大概就行，千万别给自己挖坑。 第四轮面试。和店长，不过并不是直属店长，夫人看了店长照片表示“一看就很温柔”。确实很温柔……跟前两轮基本差不多，问题也都是“看准”上之前有人讲过的以及针对个人简历的询问，不过这一轮感觉更看重个人的潜力和与职位的契合度。与店长的沟通或者说与自己直属领导的面试沟通，建议各位坦诚一些，这样可能会增加成功性。隔了几天，通知驾驶测试。驾驶测试过后几天，HR来电提出OFFER确定入职日期。面试流程终了。

web前端

感觉没戏

视频面试

前端to b研发岗 两轮技术加领导终面一面：React优点diff算法setState原理react优化=>前端优化react16.x改动及原因react fiber原理及数据结构useEffect和useLayoutEffect浏览器输入url到显示页面的过程事件循环个人在项目中除了业务外做过哪些努力个人以后的发展规划、准备做什么提升自己