亿达信息技术有限公司面试经验

主要看岗位匹配度，和处理问题的能力

面试难度不高

一个是亿达的hr，一个是腾讯人事部的，先后面试，问了一下简历相关，然后就是能不能接受排班，工作在广州368大厦，就腾讯那儿，然后就没了，腾讯比较大佬，就是走个过场，毕竟外包人员，没啥要关注的，最后问我有没有什么不清楚的，一问腾讯大佬都不知道，漫不经心的说下边的事儿待会下边人说（指亿达hr），不说其他，面试态度就可以看出正式工和外包的差别。所以外包工作只能当过渡，长久不了。

1.日语简介（真的不想打了）。 2.会有联珠串式的日语轰炸式提问，要有心理准备；卡壳的，嘴不利索的，心虚的，说谎的，一定会被揭穿。 3.技术问题也会问（毕竟是技术岗），不过放心，难不到哪里去。不是经理技术积累不强，而是项目组，或者日本人实在是信不过我们。 4.语言关要过，技术是辅佐。但不代表技术积累就不重要，没人有耐心培养小白的。

1.面试没有说分几轮，但是这种面试应该是我感觉这么多面试以来最垃圾的，其实就是互联网外包公司，典型那种只要干不死，就往死里干的公司。 2.亿达本来之前我上网搜过，在外包里面算是比较靠谱的，没想到和绝大多数外包公司一样，都是葫芦里卖药，接下来入正题以证明我没有夸大。 3.之所以有这次的面试，还是我上个月在boss直聘看到有hr找我，之后加了微信，在里面安排面试事宜，本来说好的一些面试，却又以面试官时间安排等种种理由无限期往后拖延，更离谱的是在追问之下还换了好几种岗位来推送，结果也是在忽悠，迟迟没有安排面试，说到这里我可以理解为它们为了打广告，接着我追问，说一直没有最新通知，但是很唐突的是再一次追问之下竟然说定人了，这种就是中介公司典型的手段，为了营造一种岗位很抢手的虚幻景象，可能打一开始就没有那个岗（假设）。 4.今天的面试本来是满怀兴趣过去的，到了最后闹不和，为啥，一来班次是没有定好的，面试官对于工作的实际情况也不是很懂，真的怀疑是演员。

了解公司是为腾讯做外包的公司，加班是家常便饭，工资是月度工资工资，有对日专业业务，面试官上来先问个人基本情况，然后问一下专业性问题，感觉不是特别专业，最后问一下理想薪资，回答的都可以，但从面试官语气中来看，希望不大，可会被out。