昆明新纪元大酒店面试经验

面试职位：人力资源经理，面试过程挺正常的，但并没有感受到友好的态度和面试的专业。一开始先是自我介绍，此后针对最近最相关的工作进行介绍，此后面试官根介绍中的细节进行追问，再根据面试者的回答进行细节提问。刚开始就没有好的感觉，下面说说面试给人的感受，和面试官表现展现出的企业形象： 1、面试官没有自我介绍，虽然是小问题，但给人一种不对等不尊重的感受； 2、面试官的提问还是很一般，且表达能力和理解能力不行，所提问题没有前提假设和环境，非常宽泛。尽管面试者已从不同前提条件，不同角度回答，但面试官显然无法get到要点。忽视了面试者前企业所处的环境和特殊性，无法准确判断面试者处理事务的能力。反倒是想是笔试一样，注重理论方面的死板回答，更希望面试者能把专业理论和概念一字不差的“念”给他听； 3、面试过程中没有对面试要点提问及回答进行记录，缺乏信服力； 4、面试官所提问题，在面试者没有充分理解时，缺乏耐心解释，显得非常不耐烦（自己表达不清，别人确定一下，还显得别人是傻）； 5、面试官所提问题，在临近结束前，面试者请求面试官指导回答，期望能获得正确答案时，面试官拒绝回答，且言辞闪烁，明显缺乏自信。（自己提的问题，自己都回答不上来，然后就说别人不专业，呵呵） 6、没有留给面试者提问环节，草率结束面试，缺乏尊重； 所展现的企业形象： 1、恪守成规，缺乏依据现实情况做出调整的应变能力和判断力； 2、不尊重员工，不尊重人才。首先我是接到对方邀约才去面试的，并不是我主动投递简历的。其次，我都还没入职呢，仅仅是面试，面试官所表现出来的高姿态，鼻孔朝天，怎么去相信这家企业注重人才，尊重员工。（也许大家仅仅都是韭菜吧） 3、主观意识判断过于偏激，缺乏笔记记录，事后用人部门问及面试者情况时，面试官仅可能依靠个人印象进行回答，容易错失人才。（喜欢的人多夸两句，不喜欢的人就说不行，没有客观数据说服，不透明，无法实现服人。） 给希望加入该企业的小伙伴的建议： 1、好好背专业书，特别是涉及自己工作经历相关的专业理论和概念，不是复读机可能过不了； 2、好好讨好面试官，重要的不是展现自己的能力，讨好他才有机会进入下一轮或者入职； 3、做好无法了解考核细节，绩效评价细节以及朝令夕改的准备。

就是让你说一说你的工作经理和期望的薪资，毕竟服务行业嘛。面试的要求也不是那么的苛刻和严格，主要是看你后期工作的态度和效率。

摄影师其实是皇家加勒比邮轮上的一个小部门，摄影是外包的部门，公司名称叫做image，有兴趣的同学可以查查看。 当时有两轮面试，都是通过聊天软件skype，第一轮是中介面的，很简单。问了我基本信息，个人爱好，然后面试的过程中开了个小玩笑，很融洽。之后第二轮是美国的人力资源，也是问了详细信息，稍微专业的问题有：拍摄照片的技巧和参数，拍照时的心情。 总体来说，不算太难，当然，所有面试都是英文问答的！

第一轮，人力资源经理进行初筛可能会询问一些基本情况和问题，如果通过会将你引荐给部门经理进行二轮面试。 第二轮，由于酒店前台属于酒店核心岗位，部门经理对面试者的英语听说水平会有一定要求，比如会用英语问你一些问题，或让你用英语描述一下当前所处的环境，或者直接播放酒店相关英语进行听力测试。同时也会向你说明前台工作的基本内容，难点，询问你期望的职业发展规划等。 第三轮，是礼仪性质的高层面试，一般进入第三轮都是已经确定获得该职位的人。高层管理会进行一个利益性问话欢迎员工入职等等。总之难点还是英语，基础好一些就没问题

在某网站看到的招聘信息，然后电话咨询，敲定面试时间第一次面试是跟主管见面，简单的填写了一份简历及交了照片； 第二次面试是跟店长见面，简单的介绍了一下自己的情况，就被安排的客房去了，实习半个月（心里有种不太舒服的感觉，什么都没有干过，直接就去搬布草，进房间看大姐打扫卫生）内心极其纠结的过了半个月，然后慢慢就继续干了下去，中途十分想辞职，可惜没有找到更好的工作。

先简历刷了一轮，集体大会议室面了一轮，下午无领导小组面了一轮。过去很久之后电话面了一轮，发邮件告诉我进入最终轮总裁面试，没信了。很奇葩的经历。