四川百利药业面试经验

面试的是财务BP，HR很nice，很专业。感觉没有把平时的工作内容总结到位；准备不充分，估计挂了；对自己工作很有启发。

面试儿科产品（新） 地点，广州。面试官是一男一女，很年轻，尚未做自己介绍，直接让我做自我介绍。整体面试下来，表现出时间很赶的样子，居然还表现出情绪化，尤其是其中一位女面试官，莫名其妙。男的面试官同样肢体语言也表现出一副高高在上的样子，远离摄像头倚靠在座椅上，反反复复，一点礼节也没有。问的问题很好，但不会以沟通互动形式进步一了解面试者的想法，完全凭借自己的想法或即有的答案（实际上是偏见和误解）来判断。有时候我真的想反问一句：你真的能确定我表达的内涵？对了，还有一点，那就是对着我的简历，居然也能念错，比如工作时间，工作内容都能念错来对我进行提问，我也是服了。面到一一半我就不想参加了。某种程度，选择的确大于努力，若还是天时地利，谁面试谁还真说不准。

宣讲会当天投简历进行初面，主要针对简历上的内容进行提问。二面是线上多对一，用的微信电话，应该至少二对一，主要问了研究生期间的课题内容等专业性的问题。

面试的时候，是董事长，人事经理，一起面试，不开摄像头，很尴尬，看不到对方的表情。只有董事长一个人问了2个问题，说还要考虑考虑我是不是适合这个职位。轮到我问的时候，我问了3个问题没有一个回答上来的，其中我问了他，企业的核心竞争力是什么，为什么客户会选这个公司而不选其他公司。然后他说我们自己做药，肯定会选我们。也是醉了……说核心竞争力是营销团队在做，他不清楚……感觉也太不靠谱了。

遇到一个很好的hr，态度很不错沟通也是比较积极的，没有像一些公司一样回答完问题不给予回应和反馈。面试不难，问了一些基础的问题，就是常见的面试问题类似为什么在这个城市，想做什么方向，未来规划等等

面试问了很多问题。基本上分三类：1.为什么离职；2.专业问题；3.问你目前工资。离职原因问题：可能我这里说的有点太大实话了，以后得注意。我说我是因为我想转行转岗，但是找了大半个月发现没有机会。所以重新来找这个质量研究员。 主要专业问题： 1.有关物质方法开发一般怎么设计？答：首先需要进行限度的设计；样品的处理方式考察；计算方式的选择；比如选择外标法还是内标法；色谱条件的考察还有一个系统适用性。 2.如果选择计算方式？哪种情况用外标法，什么时候用内标法？答：像比较稳定的样品一般选择外标法，比较简单。容易降解的样品选择内标法，这样降解也可以同步降解减小操作误差。 3.有关物质方法验证需要考察哪些内容？答：需要考察专属性，准确度，精密度，包括中间精密度，重复性和进样精密度。线性。范围和耐用性，以及定量限和检测限。但是多嘴说了一句。检测限在有些情况下也可以不用考察。然后她就追问哪些情况。我回答，嗯，我做的基本上都考察了，因为我自己看指导原则是基本不用考察检测限但是有的情况下需要考察。我实际情况是都做了。 4.假如杂质限度为0.1%，怎么设计样品浓度？这个问题我也没回答好，因为平时都会有具体数值，然后具体情况计算，突然问这些有点没反应过来。然后就回答的是通过杂质限度反推出样品的浓度。诶，最基本的杂质限度浓度要至少达到定量限要求都没指出来。 目前工资水平：我回答了，然后我问我有什么想问的，我就问了一些实验环境相关的问题，问了他们有没有年终奖和项目奖，她没回答我反问我年终奖是多少，又问我项目奖是多少。我说能说吗，她说需要作为参考为什么不能说。然后我就说了。然后又问我的工资构成，问我工资涨幅，问就是我一个人工资涨幅大还是所有人。我说这个我不清楚。但是感觉她们问完了我的问题，结果我问她们的第一个问题，是不是有年终奖都没回答。至于其他实验环境问题，感觉比我原公司的还要差。以为是个大公司，诶，研发人员比我原来公司看起来要少，不知道是为啥，是子公司吗？ 整体感受：每个问题问的很细，专业问题也问的很细，目的就是想考倒求职者一样。然后最后薪资水平什么也挖的很细，我所在项目组的人员构成都问了。因为我也是第一次以社招身份去面试，不知道求职都是这种吗？感觉不太靠谱，实验环境感觉一般吧，而且感觉开不起我想要的工资。