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中国人寿保险 v 我要认证
北京 · 保险 · 10000人以上

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中国人寿保险

世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位

北京 · 保险 · 10000人以上
CEO
王滨
简介

中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。中国人寿北京市分公司直属销售部现状:直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。指标 数字 指标 数字 指标 数字团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。直属销售部文化体系独特的培训体系部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。培训对象 培训时点 课程见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训入司1个月 新人衔接教育入司2个月 新人QuickStart训练班入司3个月 新人巩固班初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)入司1年 准客户开拓研讨班(APS)入司1年 电话约访研讨班(TSW)中级以上理财师 财务需求分析(FNA)中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训主管 主管筹备期 职业生涯规划主管筹备期 准主管管理技能培训班每半年 主管管理技能提升班

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中国人寿

中国人寿保险(集团)公司是一个商业保险集团和机构投资者,中国人寿保险集团公司是涵盖寿险,财产险,养老险,意外险,健康保险,旅游保险,资产管理,另类投资,海外业务等多个领域的国内最大商业保险集团,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

中国人寿

中国人寿保险(集团)公司是一个商业保险集团和机构投资者,中国人寿保险集团公司是涵盖寿险,财产险,养老险,意外险,健康保险,旅游保险,资产管理,另类投资,海外业务等多个领域的国内最大商业保险集团,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

工商信息

成立时间1996-08-22 注册资本4600000000.00元 法人代表王滨

公司全称中国人寿保险(集团)公司

企业类型有限责任公司(国有独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限1996-08-22 至

注册地址北京市西城区金融大街17号

经营范围已承保的人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务的续期收费和给付保险金等保险服务以及再保险业务;控股或参股境内外保险公司或其他金融保险机构;国家法律法规允许或国务院批准的资金运用业务;保险监督管理机构批准的其他业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

中国人寿保险员工的面试

匿名用户 销售的面试
很正常的面试,最好注意穿着,可以西装领带,有加分。
一开始HR人事专员给详细描述了公司的整体情况,感觉一直都是她再说,基本不需要我什么要求。我简单说了一些普通的自我介绍,就通过了。
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面试官的问题:

自我介绍。

我叫谁谁,毕业于哪哪,今年多大,曾在哪里任职过,期间主要工作内容,1,2,3,4,。目前比较骄傲的成绩是什么。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

2020-05-18 19:21

7

从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ,投递岗位广西地市公司。

面试通过。3轮及以上,有收获,有笔试。从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ,投递岗位广西地市公司。前有笔试、性格测试,到上午第一轮面试——无领导小组面试(疫情原因线上面试),下午单面(线上)。

对于地市公司来说你的竞争对手跟你的水平差不多,只要你做足了无领导小组面试的功课学习以及平时嘴皮子溜说话有逻辑,那么无领导小组面试没问题。我是属于准备了很多无领导小组面试资料的第一次面试者,看见大家都急着分猪肉,我就直接当领导者了,最后面试官记得我,单面的时候什么都没问,让我过段时间去参加线下面试。如果大家还有什么疑问,可以留言问我,我看见会答复的,祝顺利。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-05-15 18:29

13

面试人寿人事助理经历
都是90后的工作氛围还好吧,就是面试的是人事助理岗位,可是一直都是在销售岗位培训,每日销售早会也必须参与,薪水方面也与刚开始所讲的不一致,需谨慎吧。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2020-05-15 11:43

14

匿名用户 销售管理的面试
中国人寿保险公司销售管理
面试的时候是简单的聊天,期间面试主管讲了自己的工作经历,收入组成,整个团队怎么做事,简单介绍了下未来工作内容,培训的计划,怎么完成工作。还讲了期间处理的保险案例。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-05-14 15:03

20

匿名用户 保险业务的面试
售后服务经理的岗位面试
电话邀约去面试售后服务经理,到了发现是保险个人团队内部的招聘,和你讲一大堆赚得钱怎么怎么多,后面多么多么轻松,就是拉你进去,然后继续拉人。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

2020-05-14 10:34

7

面试简单,适合无实践经历的大学生历练
共两面:直接上级面试和组经理面试。直接上级面试:自我介绍、相关兼职或实习经验介绍(有没有似乎影响不大)。两面共同点:怎么看待保险销售,能否接受做保险销售?
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面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

2020-05-13 10:33

8

匿名用户 销售管理的面试
HR专业,人员流动大,对销售技巧要求高
提前去到场地,下午人员都出去了,职场很冷清,只有内勤在,业绩好的能自己招团队,有独立的团队办公室,HR专业,人员流动大,对销售技巧要求高。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-05-12 10:18

19

匿名用户 销售管理的面试
中国人寿销售管理面试
校园招聘,当场初次面试,自我介绍,问一些简历问题:是否愿意加班之类的问题。后来就是通知网上笔试,考行测和英语阅读。
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面试官的问题:

自我介绍。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-06 18:58

24

人力助理面经,可以看看哦。

在前程无忧投了,然后加了人力助理的微信,然后立马一面,很迅速,然后就叫我们线上听课和小测试,之后有一个90分钟的线上考试,之后问我能不能在未来两三天到公司二面之后在公司培训个三五天,我说不行,能不能线上面试,过了一会说可以(觉得他们很急),心里想我考试还没过,还没二面,他们怎么就安排好了怎么报到培训。

之后考试过了,然后第二天就线上面试了,面试官就问了我经过之前的线上听课,你了解到了什么?我就噼里啪啦了几句,然后他就问什么时候能上班?51前还是51过后来?我说回去考虑再给答复。然后他问我有什么问题问我,我就问:

1、薪水待遇(他回答好像是2000底薪,然后招人按提成100一个,不包吃住有补贴);

2、交500元的保证金是培训费吗?(他说不是,辞职的时候归还),我问这个是因为我看到网上评论,还要交钱感觉被坑等等关于保证金负面的评语。

3、我面的是人力助理,进去你们公司之后,我会不会被要求进行保险销售?(他说你自己想提升自己就可以)然后他噼里啪啦一大堆,感觉没有正面回答我这个问题;

4、之后他说了一些题外话,就是那种希望我能去那工作;

5、面完之后就问我明天之内(很着急的样子)能不能准备好入职资料(身份证正反面照片、毕业照片、充有500块的广发银行卡),发给他就可以开出工号了。最后我考虑了一下,因为工资主要看你招了多少人,所以我大概觉得他们招人也是有挺好的提成的,而且整个流程下来只是走个形式,从你投他那简历开始他就已经给你通过了,他们还每天都招人。

我只是想干普通职员吧,还没正式毕业,靠每天打电话,线上聊天拉人头来提工资,有点像……性质,不适合我,然后我在微信拒绝了,表示我放弃这个入职机会,很抱歉。不过那个跟我微信聊人力助理的小姐姐挺好的,跟我一样应届生,聊起来很轻松,她表示能理解我的决定。

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

2020-04-28 10:16
2

97

一面群面,难度一般,需要正装,三个环节
一共三个环节,有群面,几个人一起做个模型展示。还有单独面试,场景模拟,假装你要推销保险给面试官,面试官在这个环节会很刁难,尽力就好。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-04-27 14:51
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