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中国人寿保险 v 我要认证

世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位 more

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中国人寿保险

世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位

北京 | 保险 | 10000人以上
CEO
王滨
简介

中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。中国人寿北京市分公司直属销售部现状:直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。指标 数字 指标 数字 指标 数字团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。直属销售部文化体系独特的培训体系部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。培训对象 培训时点 课程见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训入司1个月 新人衔接教育入司2个月 新人QuickStart训练班入司3个月 新人巩固班初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)入司1年 准客户开拓研讨班(APS)入司1年 电话约访研讨班(TSW)中级以上理财师 财务需求分析(FNA)中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训主管 主管筹备期 职业生涯规划主管筹备期 准主管管理技能培训班每半年 主管管理技能提升班

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公司产品
中国人寿

中国人寿保险(集团)公司是一个商业保险集团和机构投资者,中国人寿保险集团公司是涵盖寿险,财产险,养老险,意外险,健康保险,旅游保险,资产管理,另类投资,海外业务等多个领域的国内最大商业保险集团,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

中国人寿

中国人寿保险(集团)公司是一个商业保险集团和机构投资者,中国人寿保险集团公司是涵盖寿险,财产险,养老险,意外险,健康保险,旅游保险,资产管理,另类投资,海外业务等多个领域的国内最大商业保险集团,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

工商信息

成立时间1996-08-22 注册资本4600000000.0元 法人代表王滨

公司全称中国人寿保险(集团)公司

企业类型有限责任公司(国有独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限1996-08-22 至

注册地址北京市西城区金融大街17号

经营范围已承保的人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务的续期收费和给付保险金等保险服务以及再保险业务;控股或参股境内外保险公司或其他金融保险机构;国家法律法规允许或国务院批准的资金运用业务;保险监督管理机构批准的其他业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

不满意,不长,公司也没有完善的薪资体系,尤其是对实习生而言,说加班就要加班,完全与不得自己,而且以人力资源的名义招进去,但是却时时刻刻跟你**,让你做销售的活,让你故意看到那些干销售的挣钱了,疯狂**你,培训也是。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

就是很混乱,没有确定时间,看工作,经常说加班就加班。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

实习生没有。

...查看全文
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-17 17:13
5

148

匿名用户 中国人寿保险-在职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

可以锻炼人,提高能力。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

满意,多劳多得,你卖的保险多佣金就多,佣金比例非常可观,有兴趣的可以去保险公司试试啊,还是非常锻炼人的交际能力的,没有好的工作可以去试试,可能你就是一个优秀的保险人,工资体系非常完善。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

业务员流动性比较大,看个人能力绝地适不适合长期在保险公司工作。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-14 16:54
1

164

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

公司会根据业务级别提供相应的意外险等商业保险

你从中国人寿保险离职的原因是什么?

1.无关会议过多,机制僵硬。
2.无五险一金保障
3.底薪为有责任底薪
4.套路太多,跟最初入司谈的不符合

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

1.意志力、抗压能力强,希望拓展个人人脉关系。
2.组织力强且有志于借助公司资源发展个人团队。
3.事业心十分强,渴望在两年内实现买房、买车愿望。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-10 20:59
1

189

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

业务人员流动性较大,管理人员相对较稳定。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

积极向上,比较亢奋的。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

加班多,节奏很快,5+2,白加黑是常事,压力很大。如果没做好加班准备,就不要去了。国企,福利什么的相对来说比较好,但是也有国企常有的弊病,流程之类的较多,但是也会有完整的培训,能学到的东西还是挺多的,想学东西的话可以去尝试下。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-05 14:46
1

199

匿名用户 中国人寿保险-在职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

公司不好,制度不好。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

天天加班

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意,不好的单位,待遇不好,制度不好,整个公司素质偏低,天天加班,国家规定的节假日都不放,产品不忽悠人,但是领导教业务员忽悠人,不是一个正规的单位,很多制度不完善,工作制度也很奇葩,连春节都只有2天假,完全没有生活,来这里工作一定会愧对家人的。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-27 17:26
1

201

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分
工作压力挺大的,每天会议必开,平时双休其实不过是自我安慰,不过每天都很充实(其实是没有时间休息),工作环境还行,上下班交通便利。各种级别的培训可以学到很多管理经验,就是没有底薪这个对小白来说,不适合这个职业。
... 查看全文
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-27 20:54
5

585

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

坑,太坑了,有业绩考核,卖保险还得从身边人卖起。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

说好的6点下班,硬要等到89点,每天听经理在那里**,总是要让员工自购。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

大,有业绩考核,一般都是自购,然后亲戚朋友同学,总支把熟人搞个遍。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-20 18:52
1

276

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

监管制度完善,也非常人性化。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力大,需要看业绩。

你从中国人寿保险离职的原因是什么?

有其他方向的选择。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-15 17:08
1

350

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分
门槛低,人员复杂,互相推诿,只能自己没人指导,基本学不到东西
首先这就是个非常差的公司,进去自己还得交保险,怎么这么牛逼,朋友们想赚钱的门道很多,可是不要被坑了完了,业务能力好的可以做,当然里头的制度很牛逼,管理津贴什么的,团队做的越大,上头越稳当,只想说真的别再坑刚毕业或者在校的孩子了,没有保障的,去的时候说的六险一金其实呢只能呵呵呵,去了都是文职,做起来都是销售,各种**,各种坑员工的行为,当然真正的内勤很稳当待遇也挺好,想想自己几个人有那关系呢?中国人寿只需要你去卖产品,人海战术,不要做梦学门技术比什么都靠谱,别被坑惨了,再来看别人给公司的不好的评价!刚毕业的孩子自己好好想想。
... 查看全文
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-14 10:55
6

1.3k

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

这里很棒哦。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

很好。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

满意。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-08 15:54
1

445

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