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中国人寿保险 (6张照片)
保险 北京 10000人以上
世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位 more
中国人寿保险
保险 10000人以上
成立时间 2012-01北京CEO 王滨
公司地址 中国北京市西城区金融大街16号
公司介绍
共6张照片
中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。
中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。
2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。
2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。
2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。
中国人寿北京市分公司直属销售部现状:
直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。
指标 数字 指标 数字 指标 数字
团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%
本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%
硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%
该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。
直属销售部文化体系
独特的培训体系
部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。
培训对象 培训时点 课程
见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训
入司1个月 新人衔接教育
入司2个月 新人QuickStart训练班
入司3个月 新人巩固班
初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)
入司1年 准客户开拓研讨班(APS)
入司1年 电话约访研讨班(TSW)
中级以上理财师 财务需求分析(FNA)
中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营
中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训
主管 主管筹备期 职业生涯规划
主管筹备期 准主管管理技能培训班
每半年 主管管理技能提升班
产品介绍

中国人寿保险点评(1241条)

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前员工-1年-北京

大企业,大平台,大机遇。

人寿是央企,内部平台和机会很多,也可以根据自己的特长进行培养,挺好的。也会定向的招聘一些职位,比如专职的讲师,研发和精算之类的,个人喜欢讲师行业。中国人寿在成都和上海有自己的保险研修院,工作环境和氛围...查看全文
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前员工-1年-绵阳

稳定,相对轻松,压力小

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
稳定,适合女孩子。收入当地属于中等偏上水平,但是收入差距比较大,业务比后勤高,经理级以上收入很高,基本收入一般
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
几乎没压力
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
机关比较轻松,业务上比较忙,我再机。关财务,很轻松。典型的国企,人员关系比较复杂...查看全文

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员工-1年-北京

打算做这个行业。

工资低,压力很大,培训机会多,抗压能力强,升职看能力
打算做这个行业,就要慎重考虑。前期肯定是挣不到钱,全靠自己能力。现在竞争激烈。不要净看表面的东西,五险嘛 得看你做到什么程度。还是做个兼职好些...查看全文

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云南大学
地点:楠苑多功能报告厅
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天津师范大学
地点:劝B114室
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前员工-1年-厦门

保险销售真不是一般人干的

每天早上八点开早会到10点左右,然后就开始自己跑业务了。其实这份饭碗就是有干你就有的吃,没干就没的吃。一般都是从身边庆朋好友开始卖起。但是以后呢,陌生客户见到你是卖保险的都赶紧走一边去了,哪里还听你说...查看全文
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前员工-1年-其它

工作环境一般

工作环境一般,其他都不要信,有业绩才有工资,没有业绩的话在里面什么都没有,你能确保你能顶的住三个月,不然就算了吧。
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前员工-1年-其它

公司激励不错,压力相对较大。

公司激励不错,压力相对较大,待遇中规中矩,已销售结果来考核薪资,对于销售工作来说算是一个不错的公司,弹性时间较多,培训的机会次数相对其他行业来说较多。
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前员工-1年-北京

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员工-1年-北京

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员工-1年-北京

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前员工-1年-西安

销售部门分山体,体系复杂。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
工作压力大,收入不稳定。每天早上8点半打卡,开早会,唱歌宣誓喊口号。然后约客户,谈客户。下午6点下班,没业绩就别回家。一周工作6到7天。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
不清楚
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
就像主管说的,来这里最大的收获是不会再相信任何人了。满满的...查看全文
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中国人寿保险问答

全部

中国人寿保险面经

全部

面试次数过多,非编制

来自保险业务面试

19年10月提前批面试。

来自数据分析师面试

两轮面试,一个性格测试的笔试

来自管理培训生面试

中国人寿广东分公司管理培训生

来自管理培训生面试

中国人寿宿迁分公司内勤

来自实习生面试

保险公司的招聘都是吹的

来自储备干部面试

招聘专员,底薪低,kpi高

来自招聘面试

保险销售 高新高挑战

来自销售专员面试

很好的职位值得来参与

来自市场营销面试

流程很多,要求其实不高

来自人力资源专员/助理面试

展开更多

中国人寿保险工资

全部

5000月平均工资

低于同行业

来自 710职业,5211员工分享

平均¥5515

销售员

来自470员工分享

平均¥11600

销售经理

来自324员工分享

平均¥7400

客户经理

来自190员工分享

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