中国人寿保险面试经验

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

面试通过。3轮及以上，有收获，有笔试。从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ，投递岗位广西地市公司。前有笔试、性格测试，到上午第一轮面试——无领导小组面试（疫情原因线上面试），下午单面（线上）。 对于地市公司来说你的竞争对手跟你的水平差不多，只要你做足了无领导小组面试的功课学习以及平时嘴皮子溜说话有逻辑，那么无领导小组面试没问题。我是属于准备了很多无领导小组面试资料的第一次面试者，看见大家都急着分猪肉，我就直接当领导者了，最后面试官记得我，单面的时候什么都没问，让我过段时间去参加线下面试。如果大家还有什么疑问，可以留言问我，我看见会答复的，祝顺利。

面试一共分为两轮，第一轮是无领导小组，第二轮是半结构化面试，中间等的时间很长，等了一上午。面试官都是公司里的领导，比较严格。在无领导小组中，有两个男生没怎么说话，最后还被一个领导批评了，而且说的话不怎么好听。在第二轮，就是进行一个自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，事先一定准备好自己多面岗位的职责要求，基本上都会被问到自己的认识。

在前程无忧投了，然后加了人力助理的微信，然后立马一面，很迅速，然后就叫我们线上听课和小测试，之后有一个90分钟的线上考试，之后问我能不能在未来两三天到公司二面之后在公司培训个三五天，我说不行，能不能线上面试，过了一会说可以(觉得他们很急)，心里想我考试还没过，还没二面，他们怎么就安排好了怎么报到培训。 之后考试过了，然后第二天就线上面试了，面试官就问了我经过之前的线上听课，你了解到了什么？我就噼里啪啦了几句，然后他就问什么时候能上班？51前还是51过后来？我说回去考虑再给答复。然后他问我有什么问题问我，我就问： 1、薪水待遇(他回答好像是2000底薪，然后招人按提成100一个，不包吃住有补贴)； 2、交500元的保证金是培训费吗？(他说不是，辞职的时候归还)，我问这个是因为我看到网上评论，还要交钱感觉被坑等等关于保证金负面的评语。 3、我面的是人力助理，进去你们公司之后，我会不会被要求进行保险销售？(他说你自己想提升自己就可以)然后他噼里啪啦一大堆，感觉没有正面回答我这个问题； 4、之后他说了一些题外话，就是那种希望我能去那工作； 5、面完之后就问我明天之内(很着急的样子)能不能准备好入职资料(身份证正反面照片、毕业照片、充有500块的广发银行卡)，发给他就可以开出工号了。最后我考虑了一下，因为工资主要看你招了多少人，所以我大概觉得他们招人也是有挺好的提成的，而且整个流程下来只是走个形式，从你投他那简历开始他就已经给你通过了，他们还每天都招人。 我只是想干普通职员吧，还没正式毕业，靠每天打电话，线上聊天拉人头来提工资，有点像……性质，不适合我，然后我在微信拒绝了，表示我放弃这个入职机会，很抱歉。不过那个跟我微信聊人力助理的小姐姐挺好的，跟我一样应届生，聊起来很轻松，她表示能理解我的决定。

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

好啊 马来西亚的HR打来电话，信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流，先问了清不清楚自己所投递的职位，自己目前的状况，还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任，有何相关经历，主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 工作本身跟财务和marketing 都有关，更偏向后者，问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁，有效率，只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题，对自己有信心，对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力，不然会不习惯。...