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中国人寿保险 v 我要认证

世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位 more

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中国人寿保险

世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位

北京 | 保险 | 10000人以上
CEO
王滨
简介

中国人寿保险股份有限公司的前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司以及1999年1月成立的中国人寿保险公司。2003年6月30日,经国务院同意、中国保监会批准,中国人寿保险公司正式重组为中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司。中国人寿保险股份有限公司是目前中国规模最大,拥有客户数量最多的保险公司。截至到2003年9月底,中国人寿保险股份有限公司实现保费收入1051亿元,占全国市场份额的45.8%,与中国人寿保险(集团)公司的总体市场份额为54%,其经营的业务在31个省市自治区中的29个,市场份额排名第一;个险、团险、意外险和健康险业务均名列前茅,并已为超过1亿的长期保单客户和1.5亿的短期保单客户提供过服务。2003年,中国人寿首次入选《财富》世界500强,排名第290位,此后连续入选,排名逐渐上升。2004年——2007年,中国人寿在全球500强分别为第241位 第212位 第217位 第192位。短短6年时间里,中国人寿在全球500强企业的名次上升了131位,而中国人寿的年保费收入也从2002年的1287亿元人民币增至2007年的2208.81亿元人民币。2008上半年,公司品牌价值得到了进一步的提升。本公司是名列《财富》2008年公布的“世界500强”第159位的中国人寿集团的核心集团成员。在世界品牌实验室发布的2008年“中国最有价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌亦人民币668.72亿元的品牌价值高居第五位;公司具有充足的赔偿能力,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效的防范风险。2009年《财富》世界500强排行榜,中国人寿位列第133位,比上年又前进了26位,居所有上旁中国公司第8位,保险业第一位。2009年6月16日,中国人寿品牌价值由2008年的人民币668.72亿元上升至2009年的人民币824.37亿元,品牌价值提升了人民币155.65,位居《2009年中国500最具价值品牌排行榜》的第五位。中国人寿北京市分公司直属销售部现状:直属销售部位于朝外大街22号泛利大厦三层,于2006年6月正式设立并面向社会各界招贤纳士,在总、市公司的正确领导和支持关怀下,直属销售部不断摸索实践,逐步进入快速发展时期。截止到目前,持证人力已近300人,平均年龄27岁,95%的人具有本科以上学历,硕士20人,博士1人。人均月收入达6503元,同比增长17.4%,超过北京市2008年平均工资2777元。指标 数字 指标 数字 指标 数字团队平均年龄 27 现有主管 31 团队日出勤率 99%本科以上学历占比 95% 人均期交件数 16.4 日均活动率 95%硕士学历和海外留学经历人数 21人 人均月收入 6503 留存率 79.8%该团队是中国人寿专项培养的专业化、职业化销售团队,致力于服务北京市日益增长的高端客户市场和社会精英人群,寿险理财师在获得正式资格认证之后,将可依据客户需求,全面受理人身保险、财产保险等各类保险产品,为客户提供科学合理的保障及财务规划建议。直属销售部文化体系独特的培训体系部门在实践中逐步建立了一套适合大学生团队的分类分级制式化教育培训体系,内容涵盖了行业前景、职业规划、公司部门介绍、保险意义和功用、产品、销售流程、技能和心态等内容,培训方式包括授课、研讨、自学、情景教学等,逐步形成了日、周、月的培训制度。培训对象 培训时点 课程见习理财师 准新人 6+1新人封闭培训入司1个月 新人衔接教育入司2个月 新人QuickStart训练班入司3个月 新人巩固班初级以上理财师 入司6个月 需求导向式销售研讨班(NBSS)入司1年 准客户开拓研讨班(APS)入司1年 电话约访研讨班(TSW)中级以上理财师 财务需求分析(FNA)中级以上理财师 打造组织金字塔增员训练营中级以上理财师 ICFA等各类理财规划师资格认证培训主管 主管筹备期 职业生涯规划主管筹备期 准主管管理技能培训班每半年 主管管理技能提升班

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公司产品
中国人寿

中国人寿保险(集团)公司是一个商业保险集团和机构投资者,中国人寿保险集团公司是涵盖寿险,财产险,养老险,意外险,健康保险,旅游保险,资产管理,另类投资,海外业务等多个领域的国内最大商业保险集团,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

中国人寿

中国人寿保险(集团)公司是一个商业保险集团和机构投资者,中国人寿保险集团公司是涵盖寿险,财产险,养老险,意外险,健康保险,旅游保险,资产管理,另类投资,海外业务等多个领域的国内最大商业保险集团,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

工商信息

成立时间1996-08-22 注册资本4600000000.0元 法人代表王滨

公司全称中国人寿保险(集团)公司

企业类型有限责任公司(国有独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限1996-08-22 至

注册地址北京市西城区金融大街17号

经营范围已承保的人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务的续期收费和给付保险金等保险服务以及再保险业务;控股或参股境内外保险公司或其他金融保险机构;国家法律法规允许或国务院批准的资金运用业务;保险监督管理机构批准的其他业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

为什么愿意推荐朋友来这里工作?

团队氛围好

为什么支持CEO

有爱,执行力强
1、找到我喜欢的工作氛围哈哈,每天都有新目标新挑战,小期待,小惊喜,生活处处皆文章,能从和不同的人交流中学到好多小屁孩不懂的道理
2、让我变得有勇气了些,哈哈每一次打陌生电话都会争取第一句话就吸引对方,并让她跟你聊下去。倾听客户,换位思考。偶尔去治愈,常常去帮助,永远在抚慰。同理心就是关怀。设身处地为别人着想,了解需求,帮助他们更好的解决问题。没有太多的方法,就是变成更好的人,并和客户分享,自己就是一个blingbling的品牌啦~~
3、思维的格局,如何打开客户资源
4、我感觉每买一个人保险都像是当做一个项目去经营,用心耐心,像养个小孩,跟着这个项目一起成长,最后实现它,变成一个充满温度的故事,就是幸福
5、找到自己所做事情的价值和信仰。爱和责任,其实是要交给自己和交给别人的两份答卷吧
6、成功的人却很谦逊,值得敬仰。已成为我们团队的大家长迷妹咔咔咔
7、遇到了公司好多很逗有趣的人,亦师亦友,成长的轨迹相互交织,不可分割

为什么看好公司未来半年发展

未来十年中国保险业黄金时期

愿意推荐 看好 支持CEO
2016-12-09 17:14
5

44

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分
前景好,培训机会多,工作时间自由,公司制度清晰,升职看能力
真的需要坚持,没有底薪,但是佣金比例高,要很努力很主动的接触客户,跟一个好的团队会提升的很快。
公司的培训也很多,新人不用担心销售技巧什么的。最好是周围有比较丰富的潜在客户资源,比如干过医疗卫生、社区家政服务的很适合做这个,前期做起来会没那么难,由于工作时间比较自由,也可以当个兼职做。性格内向又没什么客户资源的,以及没有2—3月生活费储蓄的(这三个我全站了所以没做下来),请慎重考虑。
... 查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2019-04-15 11:26

20

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分
加班多,压力很大,个人发挥受限
坐标福州 目前是本科应届生
信我一句 千万别去 太坑爹了
无论你是兼职还是全职 做什么岗位
最后都会拉去做保险
转正需要你拉人加保单 没错你看到的是转正
底薪极低 本科1500 我之前听说还没有底薪
公司里的本科生极少 大部分是上了年纪的阿姨 叔叔
每天开一些无聊的早会 一开就是两钟头 还要做培训
本人因为考公 做兼职的 本来两个小时打电话的兼职
最后变成了6小时 一周五天上班变成六天
没有人会管你是不是兼职的
刚进就要我交150去培训 然后又要交500做押金
工资发放 3月的工资可能拖到5月才给你发
如果你觉得你比那些阿姨叔叔们更厉害更会销售
那你就去吧 喜欢保险又喜欢销售的
能捱过前三个月一般就可以了
不喜欢的千万别去 发展空间有限
想要晋升的话就要你去拉人进来一起做保险
上面说的是外勤岗位
公司当然也有内勤岗位 一月3 4千
做ppt 做早会内容 天天被领导骂 压力大
当然公司是有一定福利的 福利还不错
但是要基于你能拉到保险的情况下 并且职位高
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-03-19 09:57
2

25

匿名用户 中国人寿保险-在职| 打分
福利不错,规模大,抗压能力强
正规公司,岗位比较细致,渠道部门中需要极强的抗压能力。
愿意推荐 看好 支持CEO
2019-01-25 10:48
9

30

匿名用户 中国人寿保险-在职| 打分

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

还可以,按自己业绩发工资,是有责底薪一年,然后完全看业绩说话,也可以走组织发展,公司员工流动性很大,没有涨工资的说法,薪资体系完善。

你选择加入中国人寿保险的原因是什么?

有完善的管理制度,一切都是透明的,关于薪资和晋升,还有就是管理相对来说没那么严格,毕竟保险公司嘛。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有,同业很多公司有年终奖和季度奖,这块不知道为什么没有。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-30 10:44

7

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

管理比较人性化

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

不清楚,没待到年底。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

对国有企业有了全面的认识,销售岗位没经历过,但是后勤,柜台岗位是有一定的工作压力的,工作环境较好,领导还是比较支持工作的。对于实习生也有比较好的制度。总之确实挺锻炼人的。我当时没有到销售岗只是在后勤岗,工作时间还是比较好的,加班时间也不是很长。

愿意推荐 一般 支持CEO
2017-10-12 21:13

8

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

这里的工作氛围比较好,同事之间相处容易,有专门的培训,培训除了伙食基本不受任何费用,对学历要求不高,来这里的什么样的人都有。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

晋升需要有保险业绩支撑,机制比较合理,能晋升的人都是非常厉害的销售牛人,各有各的过人之处。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

销售保险比较辛苦,非常考验与客户交流的能力,无所谓加班,有业绩就好,毕竟销售业绩第一啊。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-09-23 11:16
1

7

匿名用户 中国人寿保险-在职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

压力还算可以,比互联网要小工作生活还算平衡,福利不错。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性不是很大,有很多几十年的老员工,目前来看还是适合长期发展的。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

起薪感觉一般,但是目前来看基本按照工作年限走,然后升级,每次升级都会有工资的提升,总体还算不错,但是有天花板限制,除非继续往上走。工资体系十分完善,工资+年终奖+五险一金齐全,总体还不错。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-09-14 13:56
1

9

匿名用户 中国人寿保险-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

可以学习,成长,跟着团队的要求做下去的话,半年内晋升主管,达到万元月薪不是难事。对个人各方面能力要求比较高,同时,可以提升各方面的个人素质。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

寿险龙头企业,国企,客户资源丰富,公司培训系统完善,适合想挑战保险事业的人才加入奋斗。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

从业务员,晋升为组经理,带领过10来人的团队,深刻理解了保险的意义与功用,明白了保险对于一个家庭风险规划的重要性。也懂得了。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-09-11 17:02

8

匿名用户 中国人寿保险-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

保险公司毕竟是比较锻炼人的,而且是从大量的人选中筛选中适合的,有能力的人,比较适合有能力,能吃苦耐劳的人,如果感觉自己能力不足,那最好别来。公司的培训机制比较不错,经常有培训项目。公司内部也是比较现实,能者居上,没有能力的淘汰。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

每天早上打卡,开早会,时间的话还是比较自由的。双休,加班随意。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作节奏完全看自己,一般搞活动的时候自愿加班。加班的话是为了提高业务,没有什么补助这一说。同样,没有业务,也就没有工资。完全自愿。

...查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2017-08-21 21:42

7

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