南京我乐家居制造有限公司面试经验

公司规模很小，不推荐过来。感觉更多是过来套你运营思路的！！！

单纯就是套路运营经验的，聊了一个小时一直在问运营方面的经验。规模不大20人左右，气氛有点压抑。不推荐

小公司，老板跟你谈发展谈赚钱，谈理想。拿不到他说的那些，而且拿不到是你自己能力不行不是公司有问题。通过了没去！

一直从事招商工作，人事在网上筛选的简历却打电话让我面试企划方面的工作。建议面试官转应聘其他职位，却无果。结果企划负责人简单面试几句，就没有下文了。说好的答复也没有来电。

第一次就是HR电话简单沟通，因为是社招所以大多是聊的以前工作的环境、经验和工作模式等等。 第二次也是电话沟通，这次就是公司领导来进行电话面试了，主要聊行业内的一些话题和对于公司产品或者公司销售模式的一些看法等等。总体来说两次电话面试比较轻松，而且也能感觉到公司比较人性化而不失严谨。 第三次就是前往公司进行面试。主要问的问题比较针对性了，比如对于市场的见解和后期的模式等等。

史密斯平时招实习生特别多，一批走了，又招一批，一些比较简单的工作都让实习生来做。我当时投简历，第二天就给我打电话了，问了我一些比较简单的问题，主要是时间问题，能做多久。然后加hr微信，说后面与主管约好时间通知我面试。 面试的时候是坐班车去的，坐了一个多小时，是真的远。当天面试，刚好主管在开会，我在那硬是等了一个多小时，我的天。后面面试主管来了，还有HR的主管，两个人面试，部门主管就首先让自我介绍了一下，然后就问知道部门这个岗位的主要工作吗？最后主要就问我能做到什么时候。最后一个是最主要的。人力的主管什么也没有问。