南京我乐家居制造有限公司面试经验

先是去填表，然后hr面试，之后技术员面试，最后就让我等通知。因为没有正式的java方面的员工，所以面试我的是一个UI。这大家都懂得。

一次通过，主要考量的是员工的综合实力，因为家装设计师需要有一定的工作经验以及谈单技巧，所以在综合能力上也是有所考量的。

史密斯平时招实习生特别多，一批走了，又招一批，一些比较简单的工作都让实习生来做。我当时投简历，第二天就给我打电话了，问了我一些比较简单的问题，主要是时间问题，能做多久。然后加hr微信，说后面与主管约好时间通知我面试。 面试的时候是坐班车去的，坐了一个多小时，是真的远。当天面试，刚好主管在开会，我在那硬是等了一个多小时，我的天。后面面试主管来了，还有HR的主管，两个人面试，部门主管就首先让自我介绍了一下，然后就问知道部门这个岗位的主要工作吗？最后主要就问我能做到什么时候。最后一个是最主要的。人力的主管什么也没有问。

工程部经理面试 难度适中 不会有刻意刁难的问题 一般照实说就可以  建议不要夸大自己的能力 不然会在实际工作中出现麻烦

先和人事面谈，先是询问有没有带简历，因为我带了简历就直接提交了。之后是自我介绍、现状、工作经历等。然后人事就去请部门主管（就是我入职后管我那个）来面试，也是自我介绍，工作经历，工作期望等，没什么大问题。接着就给我介绍这份工作的大致内容、工作时间、薪资等。

进去由于没有带简历，先填写一张简历，然后等了会被一个工人员带到会客厅进行一对一的面试，主要问了上次工作情况，是否在南京发展等，然后就等通知，不过因个人原因没有参加第二天通知的复试。