南京我乐家居制造有限公司面试经验

第一次就是HR电话简单沟通，因为是社招所以大多是聊的以前工作的环境、经验和工作模式等等。 第二次也是电话沟通，这次就是公司领导来进行电话面试了，主要聊行业内的一些话题和对于公司产品或者公司销售模式的一些看法等等。总体来说两次电话面试比较轻松，而且也能感觉到公司比较人性化而不失严谨。 第三次就是前往公司进行面试。主要问的问题比较针对性了，比如对于市场的见解和后期的模式等等。

一共三轮。第一轮在学校参加校园招聘，投了简历后有个2-3分钟的简短交流，就是针对简历上问一些问题。第二轮视频面，就是你未来的直接领导+一个HR，还是问简历，就是更详细一些。比较看重学生工作经历。第三轮是公司高层领导当面面试，随便聊，要看成绩单。第三轮完第二天就通知结果了。

一次通过，主要考量的是员工的综合实力，因为家装设计师需要有一定的工作经验以及谈单技巧，所以在综合能力上也是有所考量的。

首先是HR做一些公司的简要说明，其次是和你进一步聊一下；技术面试是由总工程师来面试的，了解一些关于简历上面所提到的经历，询问了对智能电视发展的看法等等；后续由另外一名工程师来面试，主要是询问一些技术上的问题， 比较基础。

人事通知后主管面的，问了一些校园经历和可以反映沟通能力的事情，一般认真负责、善于沟通和实习时间充分的都没有问题，面试完就告知结果了。

直接是老板面试的我，在一个有点凌乱的小会议室里面，大概是当时公司在装修吧，然后面试就是做一下自我介绍，看一下作品集。大概聊了一个多小时。面试过程中老板抽起香烟并把我的作品集弄上了桌面上的茶渍，最后问起薪资，我说网上的介绍的薪资范围我基本可以接受，老板说那是招聘平台的设定，又给重新开了价。 总体感觉不是很好，最后没有去。