南京我乐家居制造有限公司面试经验

面试第二轮，我见到一个经理，一副苦大仇深的样子，当时我就感觉不舒服，讲话也凶巴巴的，很奇怪，面试嘛，我又没有欠他钱，大家符合就好好聊，不符合就算，又没有谁求谁一说，让我很莫名。通过沟通，我知道了公司的大概情况，在首个面试官缥缈的态度中，我就知道这家公司“空”、“虚”，对于文案这个岗位，我学不到东西，所以当时就果断做了决定。后来也证明了我的判断，该公司走的并不顺。

一直从事招商工作，人事在网上筛选的简历却打电话让我面试企划方面的工作。建议面试官转应聘其他职位，却无果。结果企划负责人简单面试几句，就没有下文了。说好的答复也没有来电。

首先是人事部面试，面试的问题以专业性为主，也会问一下兴趣爱好和本人性格之类的问题；复试是大领导复试，人看上去就很不错，没有问比较夸张的问题。

先是校招HR理解简历内容，然后是技术面，问一些岗位相关的一些专业性问题，有一定难度；然后是HR+部门经理面试，同步进行的，主要是聊聊天；最后是公司领导层面，主要谈个人求职动机及薪资。

去了之后大厅写的也不是南京启佑的信息，是智慧星的信息，什么江宁区校区，一看就是培训的。 面试开始就让自我介绍，介绍完那个女的就说他们公司是干嘛的，如果招聘运营助理就没什么前途，月薪3500，但是他们公司想培养几个自己的人，问想不想做运营这一块的。刚好有点兴趣就说想，然后就开始跟我说一个企业培养一个人多不容易需要哪些成本，还怕培养完人就跑了。 所以他们不是免费培训，要收费的从后期工资里扣，但是第一个月还是有工资的，给3000。培训总费用是16800.一再强调他们不是培训公司，现在市面上没有做电商培训的，他们只是想培养几个自己的人。然后多次强调在他们这培训完就算去别的公司起薪也是7000-一万以上，培训期一个月。

和大部分公司一样的老三套，一共三轮面试，首先HR问一些基本问题，然后人事经理会聊两句，紧接着部门经理面试，问一些职务专业问题和职位匹配的问题。