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富士康事业群(CNSBG) v 我要认证

深圳富士康科技集团全球500强企业 more

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富士康事业群(CNSBG)

深圳富士康科技集团全球500强企业

深圳 | 电子/半导体/集成电路 | 10000人以上
公司官网
www.foxconn.com.cn/
公司地址
深圳市宝安区龙华街道东环二路二号
简介

[富士康]富士康科技集团1988年投资祖国大陆,是集开发、设计与精密制造于一体,整合机器人、精密机械及模具、网络平台、纳米技术与热传导技术等高新领域的创新型国际化集团。现已在国内华南、华东、华中、华北、东北等地创建完成二十大科技工业园区,在亚洲、美洲、欧洲等地拥有数十家海外子公司。1991年至今,集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,并连续 12年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(其中2009年第40位),连续7年稳居中国内地企业出口200强第一名,连续5年跻身《财富》全球500强(其中2009年第109位)。        多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,给集团“扎根中国,运筹全球”以钜力支持。今天,富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位,进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。集团投资大陆以来,已逐步形成富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技, 广揽人才,为年轻人提供最佳的学习与发展环境,持续攀登科技高峰。     TMSBG为富士康科技集团旗下12大事业群之一,全称科技整合服务事业群。主要从事数码相框,电子书,手机等消费性电子产品从研发,生产到销售等一体化服务。因业务发展,在南京成立电子书软件开发分公司。     

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我要点评
匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

标准化程度高,各项福利待遇健全。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

五休二,其余时间算作加班,自由选择。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

专案人员压力大,跟进专案进度,推进专案各项进度达成,需要加班跟进产品。生产现场操作员压力不大,如需要提升收入,需要进行加班工作。另外公司有完善的福利体系,有健全的体系支撑,只要愿意做事,基本都能够持续做下去。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-19 16:18
1

134

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

大公司该有的都有,发展看个人表现了。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

薪资主要是底薪加上加班费,我们所在的部门每年都加工资,多少不等,看领导的心情。和领导关系好,什么都不干,福利都会有你,工资加的也会多。所以你在里面技术在厉害,在有能力和领导的关系不好,你也不会有什么发展,所以富士康的离职率很高。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

大公司有保障,适合养老,呆了时间久了,容易变得没有上进心。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-19 17:12
5

134

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

没什么发展前途,基本上一谈死水,可以看到终点的人生。比较适合混日子,没追求的人来这里工作。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

和国家规定一样的假期。台湾人很精明,不会有多的福利。基本工资低,靠加班赚钱。没有调休,台湾人管理很变态。抓考勤,不让随便请假。请假会大大影响收入。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动相当大,不适合长期发展。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-28 22:17
9

155

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

环境太安逸了,没激情。

你从富士康事业群(CNSBG)离职的原因是什么?

工资低

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

否。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-17 15:02
3

510

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分

你从富士康事业群(CNSBG)离职的原因是什么?

工作工资可以,但发展前景小就是发展前景以及外界交流太少,会把人养懒。惰性升级。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

不大。
压力1、个人自身的发展
压力2、社会的脱节

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

1、工作经验积累,对事情对人对问题的理解产生很大的差异;
2、各种问题的理解程度;
3、对相关标准的建立;
4、和同事间以及不同部门间的推进方式有差异

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-11 11:19
1

137

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-在职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工资考加班,没有加班,工资扣掉社保,公积金,就没剩多少了,不同的部门管控的加班数不一样,赚钱的部门也轻松有加班,不赚钱的部门又累又没有加班。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

制度完善,加班工资顺利到手,满一年就可以休年假,之前还可以半天半天的休年假。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

满意。好部门一年涨一次,薪资体系完善。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-09-17 16:36
1

134

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-在职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

部门多,蛇龙混杂,不好评价。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

一年一评,但是大多数人在入职第一次加薪后起码两年后才会加薪,简而言之是僧多肉少。竞争力大体现不是在工作成果上,而是部门及人员之间相互下套上。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

比较规范,也比较人性化。一切按照政府要求,但是具体到细节这还是视乎部门情况。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2019-01-08 17:13
1

31

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分
工资低,工作压力不大
时间长工作量大累的很呀!
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-27 19:16
1

151

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分
现场生产线维护,工作很累,加班很多,进去的时候底薪可以谈,进去后基本就固定了,工作多劳多得,加班费及社保公积金都按全薪计算,在昆山台企中比较少见的。所以算上加班费的话,现场的技术员税前也可以过万。
... 查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-11 11:13
1

146

匿名用户 富士康事业群(CNSBG)-已离职| 打分
福利不错,加班多,培训机会很多,企业文化健全
公司培训机会很多,勾心斗角现象也比较多,但还是值得一去。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-06 14:14
5

323

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