太平洋人寿保险面试经验

还好，就问项目和面经之类的，因为面试的正好的前端的主管，所以项目方面问的比较多，是一对一面的，然后八股文就是那些偏基础的东西，不会特别为难你，其他问题的话主要就是问你为什么选择太平洋。基本就这些了，之后两天的左右联系了二面。

整体感觉不错，但是我基础没准备好，有点可惜了

猎头推荐的牛客网在线考试，一共8道题，限时 1 个小时完成： 1. 秒杀架构设计：1000的商品库存，600万用户量，如何进行设计； 2. 手写 Singleton； 3. SQL 优化（具体的优化策略 和 优化后的 SQL 语句）； 4. 实现菜单树（递归）； 5. 关于类加载机制的（子类和父类的构造方法、静态代码块的加载顺序，静态方法和对象实例方法的调用），写出程序执行的结果； 6. 关于 Java 中的异常处理 try-catch-finaly，写出程序执行的结果； 7. SQL 查询语句（单表查询，联合查询，group by）； 8. 写 3 个 DDL 命令。 可能是运气好吧，抽到的题挺简单的。不过有一点奇怪，考试之前提示手写代码的可以用本地 IDE，结果当我美滋滋地打开 IDEA 时，警告出来了，吓得赶快回到网页手撸。 技术一面提交之后第三天收到通知说笔试过了，然后加了面试官微信进行微信视频面试。 1. Java 中的堆和栈； 2. HashMap，ConcurrentHashMap，ArrayList，LinkedList； 3. 讲一下 BIO； 4. MySQL 索引结构，B- 树和 B+ 树； 5. MySQL 优化方案； 6. 讲一下 JMM； 7. 线程池； 8. 分布式事务解决方案；差不多就是这些吧，记不太清了。 技术二面，一面之后隔两天部门总和部门副总再加HR，腾讯会议远程面。问题问得不多，20来分钟吧。 1. RocketMQ 可靠性投递； 2. Spring Cloud 服务发现原理； 3. MySQL 高可用，主从同步，读写分离； 4. 项目从单体到微服务，性能提升了多少； 5. 非机专业跨到软件开发的感受，平时怎么学习； 6. 技术成长一般但高薪，技术成长快但薪水不高，你现在阶段怎么选择。面试结束后第二天收到邮件，让准备相关证明材料，也不知道这是啥结果，老老实实准备吧。

面试组训，需要面试两轮，第一轮人事经理加部门经理加分管领导，第二轮一把手，面试过程把自己过往经历交待清楚，有类似工作经验基本没什么问题，会了解你的情况看你够不够稳定，其他基本没什么，能到第二轮其实就是大领导见一下你这个人，聊聊天就是了

招聘流程：简历投递--笔试评测--现场群面--高管单面 现场群面和高管单面在同一天完成。 上午的群面以小组讨论为主，围绕阅读材料进行小组讨论及方案演示，期间每组有两名面试官现场观察与提问，建议在熟悉无领导小组讨论套路的基础上，做好对保险行业了解，起码在拿到题目的时候不至于懵圈插不上话。 群面结束后，HR会在面试的酒店安排统一午餐，期间会给出下午的面试通知。 下午的高管单面主要围绕简历进行提问，也让我聊聊对于保险行业的认知及未来的职业规划。因为最后没有通过，这部分能够分享的经验比较有限。 简而言之，太平洋寿险管培的面试效率比较高，对应聘者还是比较友善的。

我是通过前程无忧投递到官网的岗位，同样遭遇到科技赋能中心技术面试骗局，先面试，非常简单，几乎不涉及到技术内容，面试完叫你做份笔试题，选择题都是基础知识，简答题才是重点，是他们现在待解决的问题，交完笔试题，再无音信，你去问，过好久他才回复你，根据人事的结果，你面试没有通过！ 面试是由赋能中心运维部中一女士通知，她自称hr，但是她的邮件结束用语都是自带科技赋能中心运维部×××，联系方式××××××的，而面试则是由某*姓负责人一个人在问，我问这个岗位招几个人，他们也是都不说，敷衍过去。这个部门极可能不社招，放出来的社招招聘信息是幌子。正规的国企招聘，你问一定会告诉你岗位招聘人数，安排大家统一笔试，再逐个面试，而且面试环节必须真正人事部门的人在场，不止一个面试官，综合打分。这家的做法是晚饭7点后电话面试，面完做笔试题交给他，正规的国企招聘流程绝对不接受这样！ 骗局！