深圳福田香格里拉酒店的面试经历

先问对于香格里拉的了解，问为什么选择香格里拉，然后是英文自我介绍和回答问题，主要问题是性格怎么样，遇到过什么问题，怎么解决的，最后是仪态测试，起来走一圈。

面试基本上都是考察动机和逻辑。问题会顺着我回答的漏洞和逻辑思维来问。没有特别的专业上的问题。全程英语。是人力总监和培训经理一起面的。问了我对加班的看法，加班情况比较严重吧。
组织过的活动。

在linkedin上面看到香格里拉酒店招聘好几个职位自己都有兴趣，所以就投了简历。之后他们hr的职员发邮件推荐我投digital marketing executive的职位，并去参加他们酒店在星期六上午的一个公开招聘会，带上简历和证件照。招聘会当天，可以选择现场填写简历然后贴上照片，或是直接递简历。之后是坐在分开不同职能部门的区域等面试。场内有免费的饮料和甜品，布置也很花心思，来应聘的算是赚了，毕竟据说他们酒店的甜品是深圳第一的。但是就个人习惯而言，在这种重要场合为了避免任何类似弄脏衣服妆容等意外，我一般是不会吃吃喝喝的。
面试我的是市场总监，全程英文面试，一开始是自我介绍，然后是针对简历或者一些实习和工作经历问问题，然后是我对于酒店有什么地方想要知道的。我问了几个问题，关于这个digital marketing部门的工作内容，现在的工作状况，还有对于酒店在未来发展的地位。因为在去之前我做了一番比较简单的调查，发现他们酒店在网路上并没有投入很多心思或精力做专门的营销。 总监也说这个digital mkt的职能部门才确立两年，现在他们忍受不足，所以没办法投放很多心思。当未来会有足够的空间发挥创意。之后她把我简历交给了hr的头进行下一轮的面试。第一轮面试据我观察并不是每一个都用英文面试，是看岗位和应聘者经历而定的，毕竟市场部有些岗位并没有很高的英文要求。
下一轮的面试会跟其他部门的人坐成一排让hr的头面试。hr的头根据每个人的简历会简单问一些问题，有关于家庭、家乡和经验。由于我又是需要英文面试，所以hr安排我在面完那一批人之后，才跟我详细面试。面试有问为什么选择做酒店，为什么选择他们的酒店，期望薪酬等。之后她让我等着说要市场总监給我出翻译题考察英文水平和写一篇类似发布在微信平台的宣传稿（因为这是应聘职位的工作内容之一）。 等了一阵子，总监拿了一本国际旅游杂志随便翻开了一篇让我现场进行英翻中，大概200字的文段，手写。总监本来是觉得不用我进行翻译测试，当hr头说需要做留底证据=_=。然后微信平台的可以回去写好星期一之前email給她。
后面一轮面试因为等的时间比较久，所以我有观察其他面试者的情况，英文面试大概针对岗位对英文有要求或者有海外背景的人，做现场翻译的我想整个上午只有我一个...两轮面试，一共三个小时。现在还在等进一步通知。