英伟达面试经验

聊了一个小时，前面25分钟聊过往的项目，这个不多说。后面聊C++11，这个就精彩了。 1. 为什么要引入右值引用，const的左值引用不一样可以bind到右值吗？或者为啥不直接用左值引用就可以了。右值的概念是C++98里就存在了，C++11新引入的是右值引用，这个我没有回答准确。 2. std:move的实现机制，里面做了什么，为什么这样做就可以产生一个右值reference，这个过程是否涉及引用塌陷。 3. 完美转发中的forward的实现机制，完美转发是什么，什么场景需要用到完美转发；要理解里面的原理你才能回答好！ 4. lambda表达式的类型是什么？我当然不知道了，从没想过这个问题。 5. auto搭配forward reference之后变量型别的推导，大概就是effective modern C++那本书最枯燥的那块内容。 6. 让你实现auto推导，你怎么实现？你怎么判断应该是推导出来为左值还是右值？ 7. unique_ptr和shared_ptr有什么区别？能相互转换吗？shared_ptr比unique_ptr慢在哪里？为什么多了个引用计数就会慢，照理引用计数只会多小号一点内存和少量的在初始化阶段的运算？我回答是为了handle多线程的下引用计数的保护会导致有些开销，然后面试官就问C++ automic是否了解？ 这些问题都蛮有挑战的，我平常工作中会看些相关的资料，但是钻研的不够深入，有些概念有些印象有点了解但没有融汇贯通。于是在和面试官这样资深的人交流中败下阵来，哈哈，自勉！大概需要BJarne Stroustrup这号人物出场才能镇住面试官了。Anyway，实际工作中应该用不到这么detail的对语言实现机制的了解，既然入了C++这个坑，那就只好努力，争取早日可以虐菜。

看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。

牛客链接：来源：牛客网简历投递时间：4月中旬无笔试打电话约一面：6.1一面时间：6.6用时：45min偏向北方还是南方？住宿问题？（先问的这个问题）自我介绍对软件测试的理解手撕代码（牛客网的 对语句逆序）数据库sql语句现场写 （对订单号一样的订单进行价格加和，计算出总价，并按总价降序和订单号进行排序）TCP/IP协议 （传输层协议，其它不会）为什么python 而不是C你做过的大作业是什么？软件测试课程主要讲的什么内容电梯如何进行测试？（先确定需求，定位不同人群的使用场景）黑盒/白盒测试的方法如何定位bug？使用什么抓包？linux常用命令，如何查看进程、CPU资源的情况开放问题：如何快速收集没有喝完的水，并完成退货？ （我总觉得像智力题，啊嗯嗯啊）

面试NV的Deep Learning Performance Architect岗位，硕2年经验。一面初筛，面试之前感觉没戏，应为岗位unmatced，中间面试过程中，也和面试官聊到了这个问题。聊了一个小时的项目，我做的是编译器前端的工作，面试官挺感兴趣，聊了很久。最后出了一个C++模板的题目：给定多个参数args，查找其中是否有存在tgt。其实简单的，考察模板特例化，但是当时模板看的很少，直接放弃了。第二天收到感谢信。

以简历项目为主加入英伟达的理由1.    GPU，人工智能和自动驾驶的全球领导企业, 过去3年, 股票走势强劲2.    能够直接参与到最先进,最复杂的芯片项目中, 业界最好的工具, 几百万的硬件加速平台任你用3.    崇尚工程师文化, 重视员工职业发展, 技术岗位的管理岗97%从内部提拔4.    技术领先, 参与制定众多的行业标准, 同时公司鼓励创新, 鼓励内部流动，从不限制员工发展

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