重庆华生园面试经验

本以为会看重英语水平，还去准备了一篇英文的自我介绍，结果没有问英文啊，问的代码相关，问怎么写省空间，八股文都不问，我寄了。我可特别想去这家公司来着。

再升面试第一次面试是视频面试，感觉很节约面试时间，不用来回跑，主要是面试基本情况这些，也给解答提出来的问题。视频面试完之后被邀请到公司进行了一次线下面试，是集中面试，一起面试的10多人，到了之后需要重新手写登记表，面试过程安排不错，但是人比较多，等待的时间会有点长，公司环境很好。二面也是一对一面试的，没有考试和无领导这些，面试布置得也很正式，弄得很紧张，面试官气场也很足，要做好心里准备，问得问题比较常规，工作情况，职业规划这些，没有网上的机智问答，哈哈。总结这次面试，感觉大公司面试还是比较正规，一面难度不大，二面还是有难度的。面试结束之后很快就收到了面试结果，虽然没有过，但是是一次很好的面试经验的积累。

非常差的一次面试体验，对贵司的制度感到非常无语。约的早上九点半的面试，准时到达公司。等待面试的大概有四五个人，只有一间会议室用来面试，不同的岗位，同样的面试官，也没有说明顺序，莫名其妙的等到十一点半才开始面试。面试官貌似是公司的老板，给人的第一印象就是非常没有礼貌。面试过程中无数次插嘴，且往往是上一个问题还没有回答完，下一个毫无业务价值的问题又提出来。面试官对电商没有任何的了解，我甚至怀疑公司是不是根本没有了解过电商只是为了充当宣传的门面。面试了大概十分钟，大老板出题让我解释某个电商平台给他，并帮公司产品输出运营计划，面试时间临时定在下午，也没有给出准确几点。等到四点多接近五点，hr直接出来谈薪资，也没有对下午取消的面试给出任何解释。且在此前已经完全了解薪资意愿的前提下，给出了降幅高达40%的薪资水平。我表示完全无法接受以这样的薪资开始完全为空白的电商业务并要求hr去了解行情水平，hr变脸之快仿佛在鄙夷我对这珍贵机会的不珍惜。终于明白为什么说适合不在意薪资，希望学到东西的人，因为贵司希望可以招到一个月薪5包揽所有业务的人，不适合在职的朋友过来浪费时间。最后奉劝公司一句，如果希望开展一项业务，提前了解基础逻辑并了解行情水平，学会尊重每一个面试者。

一面 HR电话面试，主要就是了解一下目前的工作情况总监面试，问了一些个人情况，为什么从上家公司跳槽，为什么选择再升，之前的工作内容之类。稍微有点紧张不过还是通过了。然后是部门领导面试，要带你的人来面，基本是上一个已经问过的问题，然后测试了一下日语水平。最后是老板面，面到这里已经很轻松了，基本就是跟老板聊天，互相询问问题。整体氛围还是很好，主要是别紧张

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一轮是HR视频面试， 然后就通过了，邮件邀请去公司现场面试； 二轮是副总面试； 重点挖掘抗压能力和过往工作经历和项目经验；