上海吉泰生物科技面试经验

自我介绍，然后会问一些实习心得，还有父母学习一类的，（估计是背景调查 建议大家都说实话），然后会问你为什么选择这个行业？你觉得你如果入职，你的优势在哪里？这是第一轮面试，自我感觉回答的中规中矩吧。第二轮面试，HR先问了我了解辉瑞吗？然后说如果产品不好销售?我该怎么应对？因为我没有过这样的经历，回答的有点磕磕碰碰的。估计就被刷掉了。

无领导小组，先自我介绍，然后讨论一个分公司连续三年亏损，会问你最欣赏哪个组员，给哪个组员评价。无领导之后会 有复试，公司感觉给人比较古老，没有更新。

其实一般流程和网上说没有很大的差异，首先就是群面，但是这个群面不像一些公司的群殴，不是案例分析，选择题讨论的那种。是2对多（4-6人）吧，一个人发问，另一个人记录情况。题目一般首先是自我介绍（1-3分钟的，最好是2分钟的，记住不要太长，但是有新意，能突出自己面试该岗位的某些特质），都是轮流回答的。其次就问一些个人开放性问题，例如2分钟逐一说你最自豪的事情，最失败的事情，最喜欢的事情等等，问题不会很多，应该包括自我介绍也就3个左右吧，但是灵活性大，大家要好好准备这方面的题目。其实个人觉得你答什么内容都没有关系的，但是问题是你回答的事例中有没有突出你自己有着这方面的潜质和能力，以及你的心理素质。就像举个例子吧，假如你应聘销售，当问到你最喜欢的事情的时候，你能回答最喜欢打篮球吗？能，当然能，但是你就能回答在打篮球中突出你团队建设能力和沟通能力，而不是夸夸说拿到什么奖项，喜欢剧烈运动之类的。

首先接到通知面试，然后去面试，填表，做人格测试。完了面谈，先从生活开始，放松。然后问工作经历，然后针对工作经历进行细分讨论。讲讲自己成功案例。然后谈待遇问题。整个过程不是很复杂。后面回去等通知。

开始是另一个部门的经理师兄到学校面试，主要是聊天看性格谈吐之类的，还有了解个人意向。第二轮是学术部的经理面试，性格略强势，喜欢步步紧逼，有想法有激情的会比较受亲睐。整个公司都讲究“服务意识”，所以眼明手快的孩子很受欢迎。

以聊天的形式进行面试，整个氛围比较轻松愉快，感觉是个很好的公司，问的问题有，大学最喜欢的课程，对你人生中影响最大的人。