赢家服饰面试经验

一面主管面，一位女士沉稳思路清晰，谈了大概四十分钟，对于过往经历中和采购相关的部分挖的很细，也会提很多情景题（工作中会涉及的）来了解工作时候的思路和解决能力。二面供应链部门部长，主要就自我介绍、过往经历、来这的原因，抗压和学习能力。三面人力总，问的很大概，就是看遇到供应链问题大体思路。这三轮面试都是一次性进行在前三轮结束之后第二天给答复邀请终面，老板面，据说不会太深挖，主要是需要见一见了解下抗压和学习能力。

前端开发工程师。感觉就还好吧，面试问题倒不难，对结果有把握。

千万别去，浪费时间，所有人在一起面试（一开始一个一个点名字），然后说别人声音小什么什么的，然后挑人提问（选声音大的），就离谱，问一些没有任何用的问题，有人觉得没被尊重，说拿回填的简历不去了，结果不让拿走，笑死，结果报警了。然后就很搞笑，不同职位的人在一起，有的没有让说一句话。避雷！避雷！避雷！

第一面群面分小组回答问题，二面就是公司人事领导面，描述个人经验能力等

笔试:基本信息表+逻辑思维题+英语翻译（半小时左右）部门面:工作相关问题（二十分钟左右）经历面:重复强调你英语不行的既视感（等开会的经理半小时以上+面试五分钟左右）总计面试时长逼近两小时😬😬😬面试前有问英语要求说基本读写不要求四级，面试中就感觉一直被语言歧视了🤐🤐🤐

老板会与不同的招聘人员一起群面，更考验忠诚度以及记忆能力。