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面试了职位:图像识别 - 北京
感觉靠谱
面试:图像识别。整体感觉不错,面试问题倒不难,对结果有把握。
一面 一面10min视频面试,hr形式的。主要询问专业、是否能接受转岗、薪资、base地等等。没啥难度。15min视频面试,针对简历进行的专业面试。难度不大,主要看个人发挥,没什么八股,讲清楚项目就行了。不过感觉我的一志愿算法,但底下做的面试官都是做开发的,对我的简历中项目问不出啥问题。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-10-20 发布
2545
面试了职位:董事会秘书 - 北京
感觉靠谱
董事会秘书面试一般,共3轮面试
面试过程:首先是和省总部的HR视频面试,如果对泰康了解不多,HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩,让你觉得泰康很牛,自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题,然后期望工作的城市和理想薪酬,介绍一下管培生会去的工作岗位,然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试,然后问题来了,期望城市的HR会和你线下面试,去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位,只会根据具体差什么人给你提供岗位,然后他们只知道有你这个人会来面试,其他的一概不知,薪酬不会有宣传的那么高,甚至会比公务员低,还有3个月的试用期,试用期结束前不会和你签订劳动合同,你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工,工作强度可以很负责任说比9成工作累,并且泰康从来没有加班工资一说,一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。面试官问的面试题:有什么职业特长? 对泰康了解多少? 期望的薪酬? 期望工作的城市? 期望在前台,中台,后台工作? 对泰康的产业链有什么见解? 在校做过什么? 为什么选择保险行业?
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-06-14 发布
用户629129
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
销售专员面试不好,共1轮面试
我工作以来面试体验感最差的一家,武汉泰康的某主管未免也太高傲了吧,首先约定时间面试先是让我在楼下等了十几分钟,而后见面第一件事就是挑剔我的穿着,指责我没有穿正装,面试填表后,看到我的学校,开始嘲讽,贬低我校学生水平,还说她一般只要985,211的学生,是双非一本不配了。她说因为看到我有媒体行业的经验,可能会给她带来什么益处,才让我过来面试,明明瞧不上我,又让我去交钱去培训班,我当时就拒绝了,很后悔面试当中出于尊重没有怼她。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:其他平台
2022-07-23 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
感觉没戏
没有投简历就找来的人力面试,说了没业务,但是仍不建议去。
2020年4月收到泰康的电话,对方问是否在找工作,想做什么?我修人力就提了一嘴人力,对方说有人力专员,职责是招聘、合同管理之类的,让我第二天面试。反正闲着也是闲着,那我就去探探究竟好了。 面试地点在深圳福田电销中心,我总结了几个疑点:疑点1:我没有在任何渠道投递泰康;疑点2:正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通,而不是问我想干什么;疑点3:加wx的hr,微信名是A泰康xxx,典型销售起名法,正常应该是xx公司hr;疑点4:疫情期间进入办公区遥测体温,我一提泰康,保安小哥就问是不是来面试的,说明最近面试人很多,结合疫情经济不景气,正常应该缩招,面试人多到保安印象深刻,反常!疑点5:接待我的人即加我的hr,拉我到盆栽旁边沙发坐下,告诉薪资待遇,底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的,你接受就帮你安排面试?excuse me?哪有面试先谈薪资待遇的? 疑点6:看不到里面办公环境,一眼望去,只能看到1个大的资料室,3个面试小房间,正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的,更多是产品展示、公司文化墙等;疑点7:走之前遇到一个小姐姐,同样没投简历被邀请过来面人力;疑点8:找遍正常渠道,如智联、前程无忧、boss等,都没看到在招聘人力,电销倒是有,58看到招人力,为什么找人力不投放到上面三个渠道呢?填表的桌子上有贴东西,排版澳门***广告,各种喊口号;对了他们家的笔,都写不了字,无语。
3轮面试:电话面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:自我介绍、对保险行业看法、家人对这份工作态度、印象最深的一件事等。
2 年前 发布
1
8066
面试了职位:ETL工程师 - 北京
确定通过
【ETL工程师】面经分享
ETL开发岗位题都是数据库相关,最终是群面,7、8个人的样子,气势挺足的。面试官中有大领导,不要表现的太过狂妄,我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会,结果人家直接丢给我一个问题:“你前面的人非常自信,声称在这一领域达到精通程度,任何问题都难不倒他,你怎么看?”说实话,听到这个问题,我大吃一惊,不过内心还是狂喜,尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题,首先,我们要谦虚,但不能太掉份,要做到不卑不亢,这是态度。第二,面对这种显而易见的陷阱,我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信,并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是:“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教,这位前辈在这一领域可以说是专家的级别,但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较,转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较,悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是:“ETL领域的问题多种多样,就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题,我同样也不敢保证,但我有信心接受一切问题的挑战,并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完,那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer.
3轮面试:笔试、填信息表、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:保险业务 - 北京
确定通过
初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话,简单问了下情况。
背景:2020.3月,春招,湖北恩施,泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话,简单问了下情况。大概是个人信息,为什么选择泰康,对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。 复试是和分公司的人事老师网络面试,大概就是自我介绍,根据简历问你问题。传统面试问题,比如优缺点,你认为困难的事情。老师非常和善。 三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样,也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择,对岗位情况的介绍,画饼。面试特别需要了解泰康的情况,面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金,补贴,年终奖。对于选择在五险城市的我来说,已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏,不成后面继续考。
3轮面试:HR面试、电话面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
感觉靠谱
面试泰康人寿保险销售
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客户服务岗 - 北京
未通过
感觉挺不正规的,面试官还迟到了。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:其他职位类别 - 北京
未通过
简历我肯定没投过,绝不会去卖保险。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:互联网金融 - 北京
确定通过
简历投的是人事专员,HR打电话简单沟通了下,大致符合岗位应聘要求。
2 年前 发布
公司对比
泰康人寿

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未通过
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先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题,笔试题比较有难度,全英文并且有倒计时,题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂,答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试,其实直接笔试就筛选掉一批人了的。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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匿名用户
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