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面试很简单,面试够直接参加培训,培训过程有考试,内容很简单,就是白天老师讲课内容,但是也需要很好的复习
往来会计1面:hr问一些个人经历、办公软件技能、家庭成员之类的给30分钟写选择题(初会会计难度)和两道大题2面:财务总监可能是答的题不好,分不高。和总监纯聊天,总监挺好的3面:人事主管通勤时间、四六级成绩等态度很好,但未通过,明明是经验不限,却想要更好的。
第一轮约有40人参加面试,面试形式是大家都在一起,面试官大概有6-8人,通过自我介绍来参加面试。刷掉了一半,第二轮面试是多对一,就是所有面试官对1个人进行面试,问的多是简历上问题。第三轮是多对一,设定问题,设定场景,考察解决问题能力及思路。第三轮被刷,主要原因是有些紧张,回答完问题后反问了多余的问题。
先是人力部门面试,然后再被带到部门经理那里面试。因为是熟人推荐的,问的问题都不难,就是一些基本情况,针对简历里面的情况问两个细节。
就是问了为什么要离开上一家公司,然后聊了一会儿天,离职原因,接到手以后发现市场特别烂,一点销量都没有。奖金政策不错,没有增长奖
第一轮就是讲讲自己的情况
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