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食品/饮料/烟酒/日化 杭州 1000-9999人
顶新国际集团是台湾一个以食品制销为中心企业集团,由彰化永靖出... more
顶新集团
食品/饮料/烟酒/日化 1000-9999人
成立时间 2012-01杭州CEO 魏应行
公司地址 暂无
公司介绍
顶新国际集团是台湾一个以食品制销为中心企业集团,由彰化永靖出身的魏应州、魏应交、魏应充、魏应行四兄弟共同创立。其旗下拥有的知名品牌有康师傅、德克士、味全、全家FamilyMart等,同时顶新还涉及粮油、地产、社会公益等行业。版图横跨台湾、中国大陆。
集团食品事业部是中国最大的方便面生产企业。集团亦涉足糕饼、饮品、粮油、快餐连锁、大型量贩店等多个事业领域,产品种类已发展到百余种,并已有很多产品在中国同类产品中名列茅。其中“康师傅”品牌已成为消费者心目中方便美食的代名词。
顶新国际集团是中国知名的综合食品集团,集团以“培育一流人才;创造一流产品;成就一流企业;回馈社会、永续经营”为使命,以 “种子”为创意概念,象征“顶新国际集团”是以“为人类孕育更美好的生活水平”的种子,秉持中国传统踏实耕耘与勤勉奋发的精神,不断提供社会更好的产品与服务,并期许将企业理念落实在世界各地茁壮成长、开花结果。

顶新集团点评(20条)

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匿名用户

前员工-1年-上海

混日子可以,不适合长期发展。

你从顶新集团离职的原因是什么?
公司看著挺高大上,实际位子和鸟笼差不多,吓死人,笔记本没有,还得自己带,第一次遇到有这样的。领导很会忽悠人,面试的时候给你画饼,實際工资一般般。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
老人永远是那一批,新人经常流动。老人有各种小团体排挤新人...查看全文
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
台资企业,懂得阿,加免费的班,不停压榨你。年轻人混个经验还行,有点抱负的千万别来。
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匿名用户

前员工-9年-上海

成熟暨寻求转型的行业龙头企业

对老东家感情还是很深的,凭自己的感觉,自认为客观的评价下:
工作环境:上海总部 星级办公环境,占地面积较大的 顶新园区,非常不错。 地方分公司 环境中等,整体还可以。管理体制:制度较成熟,体制化管理...查看全文

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匿名用户

员工-1年-上海

很不任性化的公司,管理严格。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
台企工作强度大,留不住人。办公环境也不咋地,办公桌非常的小,稍微胖点的人都装不下。虽然是做食品的,但工厂食堂饭特难吃,环境还差。台湾人在这里才能有好的发展,新人在这里得不到重视。每天上下班要刷脸,加班...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资一般,一年会涨一次工资,但涨幅不会很大。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,但听说不多
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匿名用户

员工-1年-上海

体系健全,旗下品牌比较多,前景乐观。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
公司环境良好,体系健全,餐饮零售发展的都不错,可以锻炼个人能力,同事能力比较专业,有好的学习对象。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
中等偏上,未来发展前景乐观,集团资源丰富,品牌众多,可以强强联合。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
市场竞争比较激烈,要不断与时俱进,时...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-成都

公司团队氛围好有创新性

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
环境具有挑战性,能够促进个人适应环境的能力。在这里有很多的工作岗位可以因材施教,帮助自己有很多提升。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
在行业中处于中上的地步。未来的发展是比较好的,旗下有很多品牌。与同类公司优势在于全国覆盖面广,同时在...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
踏实、勤劳、有责任心。应届生可以考虑在这里实习。
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匿名用户

前员工-1年-天津

在食品行业,属于钱多事少有良心讲信誉的大公司。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力倒不大,因为大公司的业绩一般已经稳定,偶尔有工作上的压力也都有领导来扛。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
完全遵循国家法定节假日,不会多一天,也不会少一天,加班的话也按照国家规定来,平时一点五倍,周末和节假日两倍,有的节假日三倍。...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
公司还是比较人性化的,半年会有晋升一次,领导喜欢的晋升的快一些,领导不喜欢的晋升慢一些。
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匿名用户

前员工-2年-郑州

老牌台企,适合求稳,不建议年轻人长期发展。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
一家老牌台企,工作节奏相对不快。加班情况不多,领导也比较nice,一般情况下也不会要求加班。如果加班,公司会提供加班费,也可换成调休。
你从顶新集团离职的原因是什么?
因个人发展问题离职,离职有点不舍的。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升是看不同部门的,职能部门半...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-上海

不同职等职级有不同的工资福利。呆的时间越有越有希望晋升喽。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
分部门情况不同而定。高层一般都是台湾人,分职等职级的,不同职等职级有不同的工资福利。呆的时间越有越有希望晋升喽
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
几乎每天都有新品试吃,公司有食堂,餐补一天12,楼下便利店也会针对员工有很多优惠的活动,免...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
认识到了大公司的招聘流程,以及台企的机械的氛围,每天都像一颗小螺丝钉有做不完的事情。
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匿名用户

前员工-6年-天津

学习深度广,可操作性强。

你从顶新集团离职的原因是什么?
500强效应,对以后职业发展有影响,觉得还是平台吧,毕竟有好的公司的经历让别人会更相信你的能力,能胜任以后的工作。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作强度大,尤其台资企业有点压榨劳动力的感觉,这么说吧。我工作的时候觉得自己一直都是赚...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
看职位。也看人脉和相应能力,主要看主管,我是管培生进去的,刚毕业不到两年,之前也有经验,主要是主管要你去加班工作,好给公司老板交代,老板最喜欢单位所有人不停的工作,觉得自己很有效率,不是很人性化,觉得大家像机器一样在工作。
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匿名用户

前员工-2年-南京

加班超多没有加班费勾心斗角

你从顶新集团离职的原因是什么?
台企,管理混乱且克扣员工。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
调动多,多数情况下还算愉快。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
大 不适合。工资低,且非常辛苦。管理混乱,朝令夕改,为了节省成本,市场克扣员工。待遇不好,工作辛苦,招人十分困难,招到的人也留不住,导致经常是一个...查看全文
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