津滨发展面试经验

面试前看见这么多不好的评论，一开始还不太相信。后来参见重庆紫光云公司面试后明白了，一共参加两轮面试，后面问了面试领导什么时候给答复，领导说很快，于是第二天问了HR她说问问领导后没下文了，第三天又问HR，他说领导没回复，又过了两天再问HR，已经开始不回复消息了，然后打电话不接了，过了两天又打电话还是不接了。我真是无语了，这就是很快给答复的方式？对应聘者希望能给与尊重！！

面试的时候，先是人事面的，面完之后，是组长面的，如果组长觉得你ok，那么基本上就能入职了，如果组长觉得不行，那可能会在试用期被辞退的，整个面试流程还是很简单的。

面试体验还好。首先填了一张信息表，等了一会，部门负责人面试，面试的时候正赶上他们开会，面了一半让我等了可能十五分钟，面试的时候挺轻松的没有什么压迫感。聊完告诉下星期hr会联系我。其实这个公司看起来比较有发展的，公司规模算是比较大的，电商部门刚成立不久。跟负责人聊天说我没什么问题，我以为稳了，就等待hr面了。结果并没有等到，因为我确实推掉了两个不太喜欢的offer，来等待面试的，我就不死心问了一下负责人，人家告诉我他问了hr我没有通过，我就觉得很奇怪，hr都没有面试为何我就没通过了？我确实经验不足，可是这个理由我是无法接受的。

首先让带一份简历，形势为非对抗式的群面。我们给的题目是一个关于P2P的排续题，除了题目中给出的7条关于P2P的建议之外，小组经讨论之后在提出一条建议。

l留学公司，主要问了过往的相关经历，老板直接面，没有什么难度，就是聊聊天

总体来说比较专业的面试流程，HR对人资从业人员六大模块的工作内容及技能问答均有涉及且深入，尤其是劳动各类法规要相对掌握熟练； 面试过程主要以案例介绍为主，包括你参与过的案例，什么原因，如何解决，遇到什么问题，总结那些经验等等，整体面试均有比较标准的面试提问程序，同时还需要进行笔试的测评考试。