储备干部

确定通过

部门主管面试视频面试

两轮，先是HR面后是公司领导面试，基本上都是skype 或者 qq视频面试，hr面试比较常规，公司领导面试会用全程英文

建筑设计师

确定通过

部门主管面试

公司实际和德国没有关系，打着德国背景的包装。学东西的话不要去了，学不到什么。老板不懂设计，只会群里画大饼。

长泰广场市场总监

未通过

HR面试电话面试

长泰广场的人力资源心眼比较多，这家公司没有什么商业，就这一个项目，别的网站没有及时更新的简历，对方查到后就会问你，谁会天天更新每一个网站的简历，尤其一个月后招聘不到人，才给候选人电话，小公司的人力资源的局面果真也是不大，薪酬对方直接说给不了这么多， 

财务

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

第一轮，群面+hr面，我错过了群面，直接参加了hr面，狗屎运，过了第二轮，专业面，一对一，主要考察专业知识第三论，业务领导面，一对一，主要看顺不顺眼，稳不稳定

实习生

未通过

视频面试

视频面试，内容是：自我介绍- 提问（研究生课程是线上还是线下，会使用 Rhino吗，实习经历太少）- 讲解全套作品集- 边讲解边插话式提问。面试我的项目设计师迟到，质疑我因疫情导致线上线下混合授课获得的学位的含金量，面试前不看面试者的简历和作品集，简历写的清清楚楚会哪些软件，如果不符合条件大可以不进入面试环节，何必要浪费双方之间的时间。质疑我实习经历少，是的，确实少，因为学生时代的我把大部分精力都用在了学业和专业知识的发展上，所以作为一个已经毕业的硕士我在贵公司申请的职位是实习生。面试过程让我把作品集里所有的项目都讲解一遍，从刚开始讲解不久就不停打断我，不断让我挑亮点讲述，我要说的就是亮点，可是却被您，尊敬的面试官打断了。讲到第二个项目没有打断我，因为面试官离开了她的座位不知道去哪里了，我在对着空气讲话。难以沟通，她不理解我的阐述，我也无法理解她的素质，所以，讲到第三个项目时，她以极不耐烦的语气催促我继续。从面试开始前的迟到，到面试开始后所提出的一系列问题，我丝毫感受不到贵公司项目设计师对来面试者最基本的尊重。我是看到网友评论说公司团队氛围和谐好沟通以及官网发布的设计作品很有美感才投递的简历和作品集，没想到面试我的项目设计师连人与人之间最基本的尊重都没有。不是只有您的时间是时间。希望贵公司的项目设计师能够满足做人的最基本素养，有礼貌，学会尊重他人。

室内设计

感觉靠谱

总监/老板面试

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，有收获，沟通顺畅。已经面试了两轮，感觉应该有戏。第一次是两个设计师来面试的我。整个作品集都给他们讲了一遍，大概整个面试时常有个五十分钟到一个小时。最后让我问有什么想知道的，我表示已经做过公司背景调查，大部分都知道了，想知道如果入职大概会做什么类型的工作。第二次面试是和设计总监，具体讲了我做的一个有关办公室园区第三类空间设计的项目，他觉得很有趣。然后就问了一些职业规划，发展方向的问题就结束了。