建兴光电面试经验

面试官问了很多实操性的问题，自己的专业知识无法应对。岗位要求能够对环评过程有所了解，熟悉环评项目的流程和方法

先填一份求职申请表，然后做一份性格测试题，一份英语题，一份行测题，还要完成一份计算题。一面是招聘专员面的，主要是针对简历提问。二面是人事主管，会问得比较深入和详细。

我去面试时候主管跟我谈好的一个薪资，HR在入职前也跟我谈好了薪资，结果入职前要我前一家公司的工资条，我就给了HR。这下好了，突然变卦，缩水成另一个工资，我就反应说怎么之前说好的薪资怎么就变卦了，HR就说这已经比我原来的工资高出多少多少了。 我很火大，有什么理由去跟原来公司薪资对比，我原来在二线，现在在一线，况且现在也有几年工作经验，总不能让员工的收入都在原地踏步吧。 HR还打电话回访我原来那家公司的领导，我也是晕了，不过我不介意，身正不怕影子斜。 而且还三番两次说那个 工资要是加上加班费就有多少了，据说加班时间超长。 结果缩水的工资对我很不利，果断不去了,我是去面试过即将要入职的了，必须出来跟大家分享血的教训。。。

面试题，有简单的英语阅读，问了在大学的成绩，和一些专业知识，难度不大，后面就基本是瞎聊了，个人爱好特长什么的。

HR 会先先让你填一份表  做一些测试  如果可以  会安排部门老大来安排面试 老板很nice  根据岗位来看 不会问一些专业的问题

先是进行性格方面的测试题，做完题后HR把测试结果给到部门负责人，直接进行面试。因为零基础，也就没有问太多专业的东西，更关注的是英语能力、逻辑思维能力。