德诚行地产面试经验

两轮面试，第一轮人事专员，第二轮人事主管，第一轮问你为什么要选这个职位，会做海报吗，会用公众号吗等等，第二轮让你做个自我介绍，问的问题忘了，比第一轮问的少。

面试全流程还是会比较快的，有具体问题也是可以直接和HR联系的。

今天接到面试邀请，决定明天去面试。在BOSS上询问hr该岗位是不是销售，hr说是新媒体运营

总共三面 第一面hr面 总体讲比较简单 就是自我介绍+根据你的简历提问 第二面部门负责人面 第三面总监面

自我介绍说一说宣讲会后对牧原的感想用一个词概括牧原对你的印象为什么要来参加牧原的招聘，因为什么家庭状况，为什么要报这个地方，报的地方离家远不远

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！