百事食品面试经验

一开始在前台等着面试官，然后HR把我带进meeting room，全程开着摄像头，大概30分钟结束，全程很轻松。

1.自我介绍自我介绍常见数据结构对应的性质，用途，常用算法。TCP 和 UDP 的区别，为什么头部长度不一样？页式和段式的区别，优缺点，应用场景。手撕三道题：反转单向链表非递归实现后序遍历还有一道简单的动态规划，题目类似这个都很简单，全部 AC然后面试官问了问我在华为实习主要是做什么，做这件事的时候遇到什么困难，怎么解决的，为什么要这样解决，从哪里想到的。实习中和同事有没有产生分歧，怎么解决的？为什么不留在华为工作？你实习的任务不重吧，平时工作之余在 干什么？我说装作繁忙。面试官：笑面试官向我介绍项目组。反问，组内遇到技术难题的解决流程是什么？和我说二面在最近会安排。作者：Stock链接：https://leetcode-cn.com/circle/discuss/93U8ox/来源：力扣（LeetCode）著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

面试的KA销售实习生，主管面的挺亲切的，扒了一下经历就过了

三轮面试，过程较为简单。第一轮HR总监面试；第二轮部门经理面试；第三路是大连物业总经理。由于大连分公司在住宅项目内，所以面试地点较为简陋，没有会议室。全程没有过多刁钻问题，只是对物业行业的未来市场及公司发展战略目标进行阐述。面试官问的面试题：1、你的市拓经历；2、过往业绩，是否对物业行业较为了解；3、是否了解招标，路演等流程。4、对于大连市场是否了解；5、是否对竞争对手有过了解，分别说说竞争对手对于我们的优劣势。

·第一轮 HR 面第二轮 LM 面·第一轮面的感觉就很不好， HR 约定的时间迟到，一开口就叫错候选人的名字·全程面试也感觉不到百事自称的平等包容， H R 用偏见咄咄逼人候选人，居高临下，最后礼礼貌性的“你还有什么问”题都没问，以“你能接受这个价再继续聊”收场，体验差劲第二轮 LM 面比较正常总体感觉百事 HR 自己打着开放包容的旗号，其实还是在拿候选人不同的背景来压人